当女性怀孕期间公司不再续签合同时，这是一个涉及法律权益的问题，以下将为您提供详细、有深度的解答和建议。
一、明确法律权益
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，如果劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，如果公司在女性怀孕期间不续签合同，可能构成违法解除劳动合同。
二、应对措施
与公司沟通：
- 尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出公司在您孕期不续签合同违反了法律规定。
- 要求公司继续履行劳动合同至孕期、产期、哺乳期结束。
- 通过友好协商，争取和平解决问题，这是最直接且成本最低的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝续签合同，您可以向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门将对公司进行调查，并可能责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要提供能证明自己怀孕、与公司存在劳动关系以及公司不续签合同等相关证据，如医院的诊断证明、劳动合同、公司不续签的通知等。
- 仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求公司继续履行合同或支付相应赔偿。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法审理，保障您在孕期的合法权益。
- 一般来说，如果公司违法解除或终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与怀孕、劳动关系以及公司不续签合同相关的证据。这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼中发挥关键作用。
- 了解法律：在采取任何行动之前，建议您详细了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。
- 及时维权：如果公司不续签合同，您应及时采取合法措施维护自身权益，避免错过维权时效。
综上所述，当女性怀孕期间公司不再续签合同时，您应首先与公司进行沟通协商；如果无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，请务必保留好相关证据并了解相关法律法规和政策规定。