针对您提出的“怀孕了公司不续签孕妇如何补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动权益保护。这意味着，当女职工处于这些特殊时期时，用人单位不得随意解除或终止劳动合同。
一、若劳动合同期满且女职工处于孕期
劳动合同自动续延：根据法律规定，当劳动合同期满时，若女职工处于孕期，劳动合同应自动续延至孕期结束。这是法律的强制性规定，用人单位必须遵守。
违法终止的赔偿：如果用人单位无视这一规定，以合同期满为由终止劳动合同，那么这种行为属于违法终止。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需要按照经济补偿标准的两倍向女职工支付赔偿金。经济补偿的计算方式是基于女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、若劳动合同未期满但用人单位违法解除
违法解除的性质：女职工怀孕本身受到法律的特殊保护。若无法定事由（如严重违反规章制度、严重失职等），用人单位不得解除劳动合同。否则，视为违法解除。
赔偿处理：同样依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。这里的经济补偿计算方式与上述相同。
三、特殊经济补偿规定
如果女职工的工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、“三期”待遇损失赔偿
除了上述的经济补偿和赔偿金外，女职工还有权要求用人单位赔偿因违法解除或终止劳动合同而导致的“三期”（孕期、产期、哺乳期）待遇损失。这包括孕期待遇损失（如产检费用）、产期待遇损失（如生育津贴和产假工资）以及哺乳期待遇损失（如哺乳期工资）。
五、法律救济途径
如果用人单位拒绝支付赔偿金或双方无法就赔偿事宜达成一致，女职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在申请仲裁时，女职工应准备充分的相关证据，包括劳动合同、工资支付记录、医院诊断证明等能证实怀孕事实的材料。
综上所述，女职工在孕期、产期、哺乳期内的劳动权益受到法律的严格保护。如果用人单位在女职工孕期不续签劳动合同或违法解除劳动合同，女职工有权依法追究用人单位的法律责任，并获取相应的经济赔偿。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律援助，请随时咨询。