当孕妇的合同到期而公司选择不续签时，这是一个涉及劳动者权益保护的问题，特别是针对处于孕期、产期、哺乳期的女性劳动者。以下是对此问题的详细解答：

一、法律规定

1. 《劳动合同法》第四十二条：明确规定了用人单位在特定情况下不得解除劳动合同，其中包括女职工在孕期、产期、哺乳期的情形。
2. 《劳动合同法》第四十五条：特别指出，当劳动合同期满时，如果劳动者存在第四十二条规定的情形（如孕期、产期、哺乳期），劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

二、公司不续签合同的应对方式

1. 要求续延合同：

   • 根据法律规定，公司应当续延原合同至劳动者一年哺乳期结束为止。因此，孕妇可以要求公司继续履行原合同，直至哺乳期结束。

2. 要求经济补偿：

   • 如果公司选择不续签合同，并且没有合法的解雇理由（如严重违反公司规章制度、严重失职等），那么孕妇可以要求公司支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式通常是根据劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 提起仲裁或诉讼：

   • 如果公司拒绝续延合同或支付经济补偿，孕妇可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

三、注意事项

1. 保留证据：孕妇应保留好与公司之间的劳动合同、工资单、工作记录等证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和权益。
2. 及时咨询：如果孕妇对自己的权益保护有任何疑问或不确定的地方，建议及时咨询专业的劳动法律师或相关部门，以获取准确的法律建议和支持。

综上所述，当孕妇的合同到期而公司选择不续签时，孕妇可以依法要求公司续延合同或支付经济补偿。如果公司拒绝履行其法律义务，孕妇可以通过仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益。