您好，非常理解您在怀孕期间遇到合同到期问题的担忧。根据我国相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满时，用人单位是不得终止劳动合同的，而应将劳动合同续延至相应情形消失时终止，也就是通常所说的“三期”（孕期、产期、哺乳期）结束。

具体来说，有以下几点需要您注意：

1. 合同自动延续：

   • 当您的合同在怀孕期间到期时，合同期限会自动延续至孕期、产期、哺乳期结束。在此期间，用人单位需按原合同约定履行义务，包括支付工资、提供工作条件等，保障您的合法权益。

2. 用人单位不得随意解除劳动关系：

   • 在“三期”内，用人单位不得以合同到期为由解除与您的劳动关系。如果用人单位违反规定终止劳动合同，您有权要求单位继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。

3. 您应享有的待遇：

   • 除了合同延续外，您在怀孕期间还享有一些特殊待遇，如不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；妊娠满7个月应给予工间休息或适当减轻工作等。

4. 后续处理建议：

   • 如果您的合同即将到期，建议您及时与用人单位沟通，告知其您的怀孕情况，并要求按照法律规定续延合同。
   • 如果用人单位执意不续签或违反规定终止劳动合同，您可以先尝试与单位协商解决；若协商无果，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。

总结： 怀孕期间合同到期，您无需过于担心。根据法律规定，合同会自动延续至“三期”结束，用人单位需按原合同履行义务。如果遇到用人单位违规操作的情况，您有权要求继续履行合同或获得相应的赔偿。希望这些信息能对您有所帮助，如有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。