针对您提出的“怀孕期间合同到期不续签怎么办”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，若劳动合同期满，合同应当续延至相应情形结束才终止。这意味着，如果您在怀孕期间合同到期，单位是无权直接终止合同的，而是需要将合同续延至您哺乳期结束。

如果单位在您怀孕期间合同到期时不予续签，这属于违法解除劳动合同的行为。针对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与单位协商：

   • 您可以首先尝试与单位进行协商，明确告知单位其不续签合同的行为违反了法律规定。
   • 要求单位依照法律规定，将劳动合同续延至您哺乳期结束。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与单位协商没有达成满意结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会对此进行调查，并责令单位改正其违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果您决定不继续要求单位履行合同，而是希望获得赔偿，您可以收集相关证据，如劳动合同、工资流水、怀孕证明等。
   • 然后向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 赔偿金通常是经济补偿标准的两倍，经济补偿则按照您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

此外，我还想提醒您，根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内不得降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。这是法律对女性劳动权利的特殊保护，您应当充分了解并利用这些规定来维护自己的权益。

综上所述，如果您在怀孕期间合同到期而单位不续签，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。