针对您提出的“合同快到期怀孕又填了不续签单子怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律明确规定
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，即使劳动合同期满，用人单位也不得以此为由终止劳动合同，而应依法将合同续延至相应情形消失时为止。这意味着，只要您仍处于怀孕、产期或哺乳期内，用人单位就必须继续履行劳动合同，直至这些特殊情形结束。
二、您已填写不续签单子的处理
及时沟通：
- 既然您已经填写了不续签单子，但随后发现自己怀孕，建议您立即与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。
- 明确告知他们您怀孕的情况，并依据法律规定要求延续劳动合同至哺乳期结束。
书面确认：
- 为了确保您的权益得到保障，建议您以书面形式（如邮件、信函）向用人单位提出延续劳动合同的诉求，并附上怀孕证明等相关材料。
- 这样可以在后续可能出现的争议中，作为您主张权益的证据。
三、若用人单位拒绝延续合同
向劳动监察部门投诉：
- 如果用人单位拒绝延续您的劳动合同，您可以向当地劳动监察部门投诉。
- 提交包括劳动合同、怀孕证明、沟通记录等相关证据，要求劳动监察部门对用人单位进行调查并作出相应处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题或您对结果不满，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，详细阐述您的情况和诉求，并提供充分证据支持。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不服，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼是最终的解决途径，但需要遵循严格的法律程序和证据规则。
四、您可主张的权益
工资待遇：
- 在劳动合同延续期间，用人单位应按原劳动合同约定的工资待遇支付工资。
生育津贴和福利：
- 您享有依法领取生育津贴等生育保险待遇的权利。如果用人单位未依法缴纳生育保险，导致您无法享受生育津贴，用人单位应按您产假前工资标准支付生育期间的工资。
经济补偿（如适用）：
- 如果用人单位违法终止劳动合同，您有权要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式依据您在本单位的工作年限确定。
五、总结与建议
面对这种情况，您无需过于慌张。法律为怀孕女职工提供了明确的保护和多种维权途径。我建议您：
- 立即与用人单位沟通，明确表达您怀孕的情况和要求延续劳动合同的诉求。
- 保留好所有相关证据，如劳动合同、怀孕证明、沟通记录等。
- 如果用人单位拒绝延续合同，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。