合同到到期日不续签怎么赔偿还发现怀孕了-刘美锋律师

合同到到期日不续签怎么赔偿还发现怀孕了-刘美锋律师｜法行宝

2026-03-13 合同纠纷

针对您提出的“合同到期日不续签且发现怀孕了”的问题，这确实是一个涉及法律权益保障的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：

一、法律背景与权益保障

根据《中华人民共和国劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内（简称“三期”），享有特殊的法律保护。具体来说，当劳动合同期满时，若女职工处于“三期”内，用人单位不得因合同到期而终止劳动关系，而是需要将劳动合同延续至相应情形消失，即哺乳期结束。这一规定旨在保障女性在特殊生理阶段的就业稳定性。

二、具体处理流程与建议

及时沟通并保留证据
- 主动告知：一旦发现怀孕，您应第一时间以书面形式（如邮件、挂号信）通知用人单位，明确说明怀孕事实及预产期。
- 证据固定：同时，务必保存好医疗诊断证明、劳动合同、工资流水等相关材料，这些将是您后续维权的重要依据。
要求续签书面协议
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十五条，用人单位在原合同到期后需继续履行义务，直至“三期”结束。
- 操作建议：您可以向单位提出签订无固定期限劳动合同或延长原合同的书面请求，明确双方的权利义务，以确保您的合法权益得到保障。
协商经济补偿方案
- 补偿范围：若单位存在未依法续签的行为，您有权主张以下权益：工资损失（按原合同约定标准支付至“三期”结束）、社保福利（持续缴纳生育保险等法定费用）、生育津贴（符合当地政策条件的，由生育保险基金或单位支付）。
- 谈判策略：在协商过程中，您可以结合《妇女权益保障法》第二十七条，强调单位的社会责任，争取合理赔偿。

三、争议解决途径

劳动仲裁前置程序
- 时效要求：若您与用人单位无法就赔偿事宜达成一致，您可以在自知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
- 举证要点：在申请仲裁时，您需要提供怀孕证明、合同到期记录、沟通记录等证据链，以支持您的主张。
诉讼救济渠道
- 管辖法院：若对仲裁结果不满，您可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。
- 胜诉关键：在诉讼过程中，您需要证明单位明知您怀孕仍违法解除合同的事实，这是赢得诉讼的关键。

四、案例参考与风险防范

案例参考：您可以参考类似案例，如某公司诉李某劳动合同纠纷案，该案例中法院认定公司在员工孕期内终止合同违反法律规定，判决恢复劳动关系并补发工资差额。这表明司法实践对“三期”女职工的保护力度。
风险防范：在处理此类纠纷时，您应避免自动离职，切勿在未协商一致的情况下签署辞职文件。同时，关注地方政策，了解生育津贴申领条件等细化规定。此外，您还可以通过企业工会协调解决，降低对抗成本。

综上所述，作为孕期女职工，您享有法定的保护权益。若遇到合同到期不续签的情况，您应主动沟通、保留证据、要求续签书面协议，并协商经济补偿方案。若无法达成一致，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您提出的“怀孕合同到期不续签怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、法律保护与合同续延根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，而应续延至相应情形消失，即“三期”（孕期、产期、哺乳期）结束。这是法律对孕期女职工的特殊保护，旨在保障她们的合法权益不受侵害。二、赔偿金计算若用人单位违反上述规定，直接不续签孕妇合同，属于违法终止劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿标准按此三倍数额支付，且最高不超过十二年。三、额外赔偿责任除了支付赔偿金外，如果孕妇因单位非法解雇或其他违反劳动法行为导致合同无法继续，单位还可能需支付孕期、产期和哺乳期的相关待遇，以及因违法解雇造成的其他损失，如孕期检查费用、产假期间工资等。四、实际操作建议协商解决：孕妇遇到合同到期不续签情况，首先应与用人单位沟通协商，寻求合理解决方案。可以明确表达自己的权益和诉求，要求单位按照法律规定续延合同或支付相应的赔偿金。法律途径维权：若协商无果，孕妇可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，建议咨询专业律师意见，确保权益得到充分保障。五、举例说明假设某孕妇在某公司工作了3年零4个月，月平均工资为8000元，怀孕6个月时劳动合同到期，公司不续签。由于该孕妇工作年限满3年不满3年半，经济补偿应按3.5个月工资计算，即3.5×8000=28000元。但因公司是违法终止劳动合同，所以需支付赔偿金，即28000×2=56000元。此外，如果该孕妇因公司违法解雇遭受了其他损失，如孕期检查费用、产假期间工资等，公司也需承担相应赔偿责任。综上所述，孕妇在劳动合同到期时享有特殊法律保护，用人单位不得因怀孕而终止合同。若单位违法操作，需按法律规定支付双倍经济补偿金，并可能承担其他赔偿责任。孕妇应通过合法途径维护自己的权益，必要时可寻求专业律师帮助。

结论前置：若劳动合同到期时女职工处于孕期，用人单位不得拒绝续签劳动合同，否则需支付双倍经济补偿金及“三期”（孕期、产期、哺乳期）的工资和福利待遇。若女职工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。一、法律依据与规定《劳动合同法》第四十二条第四项明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一条款为女职工提供了特别的保护，确保她们在特殊生理时期不会因非个人原因失去工作。《劳动合同法》第四十五条进一步规定，劳动合同期满，如女职工处于孕期、产期、哺乳期，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。这意味着，即使合同到期，只要女职工仍处于上述保护期内，用人单位就必须继续履行劳动合同，直至保护期结束。二、赔偿标准与计算经济补偿金：用人单位违法终止劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿的计算方式基于女职工在本单位的工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按其月工资的三倍数额支付，最高支付年限不超过十二年）。 “三期”工资及福利待遇：女职工在孕期、产期、哺乳期的工资、福利待遇等，用人单位应继续支付至相应情形消失。包括孕期的工资、生育津贴（由生育保险基金或用人单位支付）、哺乳期的哺乳假工资等。三、特殊情况的说明若女职工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行（如用人单位破产、解散等），用人单位才需支付上述赔偿金。在某些特殊情况下，如女职工存在严重违反用人单位规章制度等行为，用人单位可能依法解除劳动合同，但这种情况极为罕见，且需严格符合法律规定的条件。四、维权途径与建议协商解决：女职工首先应与用人单位进行协商，要求按法律规定支付赔偿金和“三期”待遇。在协商过程中，可以明确表达自己的诉求和法律依据，争取达成和解。劳动监察投诉：如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。劳动监察部门具有行政执法权，可以对用人单位的违法行为进行查处。仲裁与诉讼：若问题仍未解决，女职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁和诉讼过程中，需要提供充分的证据证明用人单位的违法行为和自己的损失。五、实践中的注意事项对于怀孕的女职工，应密切关注自己的劳动合同期限，并在合同到期前与用人单位沟通确认续签事宜。可以主动向用人单位提出续签申请，并保留好相关证据。若遭遇用人单位不续签的情况，应及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权益并采取相应措施。律师可以根据具体情况提供个性化的法律建议和维权方案。建议女职工保留好与用人单位存在劳动关系的相关证据，如工资发放记录、工作证、劳动合同等，以备不时之需。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。综上所述，女职工在面临劳动合同到期且处于孕期时，应充分了解自己的法律权益和维权途径，确保自身合法权益不受侵害。用人单位也应严格遵守相关法律法规，保障女职工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“合同一年怀孕了不续签怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，根据我国《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的法律保护。这意味着，当劳动合同期满时，如果女职工正处于这些特殊时期，用人单位不得随意终止劳动合同，而应将其续延至孕期、产期、哺乳期结束。若用人单位违法终止劳动合同：赔偿标准：依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的两倍向女职工支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。特殊情况：如果女职工的工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。实际操作建议：协商解决：如果您遇到合同到期不续签的情况，首先应与用人单位进行沟通协商，寻求合理解决方案。您可以明确表达自己的法律权益，并要求用人单位按照法律规定进行赔偿。法律途径维权：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，建议您咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保障。律师可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务。举例说明：假设您在某公司工作了1年（合同期为1年），月平均工资为5000元，且在怀孕期间劳动合同到期，公司不续签。由于您处于孕期，公司不得终止劳动合同。若公司违法终止，则需支付您赔偿金。按照经济补偿标准，您应获得1个月工资（5000元）作为经济补偿。但因公司是违法终止劳动合同，所以需支付双倍经济补偿金，即5000元×2=10000元。综上所述，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的法律保护。如果用人单位违法终止劳动合同，您有权要求用人单位按照法律规定支付双倍经济补偿金，并可能承担其他赔偿责任。建议您通过合法途径维护自己的权益，必要时可寻求专业律师的帮助。

结论前置：在劳动合同到期时，若女职工处于孕期，用人单位不得拒绝续签劳动合同。如用人单位违法终止劳动合同，需依法向女职工支付双倍经济补偿金，并继续支付“三期”（孕期、产期、哺乳期）的工资和福利待遇。下面我将从多个角度为您详细分析：一、法律对孕期女职工的特殊保护根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，享有特殊的法律保护。具体来说：《劳动合同法》第四十二条第四项明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。《劳动合同法》第四十五条进一步规定，劳动合同期满，如女职工处于孕期、产期、哺乳期，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。这意味着，用人单位在女职工孕期合同到期时，无权单方面决定不续签劳动合同，否则将构成违法终止。二、违法终止劳动合同的赔偿标准如果用人单位违法终止了与孕期女职工的劳动合同，需要承担相应的法律责任，具体赔偿标准如下：经济补偿金：用人单位需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿的计算方式基于女职工在本单位的工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如女职工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按其月工资的三倍数额支付，最高支付年限不超过十二年。 “三期”工资及福利待遇：女职工在孕期、产期、哺乳期的工资、福利待遇等，用人单位应继续支付至相应情形消失。这包括孕期的工资、生育津贴（由生育保险基金或用人单位支付）、哺乳期的哺乳假工资等。三、赔偿金额的具体计算赔偿金额的具体计算，可以根据以下公式进行：经济补偿金（双倍）：$赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2$（若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且最高不超过十二年） “三期”工资：根据女职工实际处于“三期”的时间，按照其正常工资标准支付。举例说明：假设女职工在用人单位工作了5年，月工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为6000元。在孕期合同到期时，用人单位违法终止了劳动合同。那么，用人单位需支付的经济补偿金为：$5年 \times 8000元/月 \times 2 = 80000元$。同时，用人单位还需继续支付女职工在“三期”内的工资和福利待遇。四、维权途径如果女职工遇到用人单位违法终止劳动合同的情况，可以通过以下途径维护自己的合法权益：协商解决：首先与用人单位进行协商，要求按法律规定支付赔偿金和“三期”待遇。劳动监察投诉：如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。仲裁与诉讼：若问题仍未解决，女职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。综上所述，孕期女职工在劳动合同到期时享有特殊的法律保护。用人单位应严格遵守相关法律法规，保障女职工的合法权益。如果遇到违法终止劳动合同的情况，女职工应积极通过法律途径维护自己的权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：当合同到期不续签后发现怀孕，根据我国相关法律规定，劳动合同应自动延续至孕期、产期、哺乳期结束，用人单位不得随意解除劳动合同，并需保障女职工的各项权益。法律背景与权益保障法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满时，若女职工处于孕期、产期或哺乳期内，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。这一规定旨在保护女职工在特殊生理阶段的就业稳定性。《女职工劳动保护特别规定》也明确了对孕期女职工的特殊保护，禁止用人单位在此期间以特定理由解除劳动合同。权益内容：合同延续：女职工在孕期、产期、哺乳期内，即使原劳动合同到期，用人单位也需将劳动合同延续至相应情形消失时终止。劳动保护：用人单位需为孕期女职工提供适当的劳动保护，避免安排高强度或禁忌劳动，并正常缴纳社会保险以确保其享受生育待遇。经济补偿：若用人单位违法解除劳动合同，女职工有权要求继续履行合同或请求经济赔偿。具体处理流程与建议及时沟通并保留证据：主动告知：发现怀孕后，应第一时间以书面形式（如邮件、挂号信）通知用人单位，明确说明怀孕事实及预产期。证据固定：保存医疗诊断证明、劳动合同、工资流水等材料，为后续维权提供依据。要求续签书面协议：法律依据：依据《劳动合同法》第四十五条，用人单位需在原合同到期后继续履行义务，直至“三期”结束。操作建议：向单位提出签订无固定期限劳动合同或延长原合同的书面请求，明确双方权利义务。若单位拒绝，可强调其法律义务，并保留沟通记录作为证据。协商经济补偿方案：补偿范围：若单位存在未依法续签行为，可主张以下权益：工资损失：按原合同约定标准支付至“三期”结束；社保福利：持续缴纳生育保险等法定费用；生育津贴：符合当地政策条件的，由生育保险基金或单位支付。谈判策略：结合《妇女权益保障法》第二十七条（虽该条主要规定禁止对妇女进行性骚扰等，但可引申强调单位应尊重和保护女职工权益），强调单位的社会责任，争取合理赔偿。争议解决途径：劳动仲裁前置程序：若协商无果，可向当地劳动仲裁部门提起仲裁申请，要求确认劳动合同延续并支付相应赔偿。仲裁时效为自知道权利被侵害之日起一年内。诉讼救济渠道：对仲裁结果不服的，可向用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院起诉。胜诉关键在于证明单位明知怀孕仍违法解除合同的事实。例外情况与风险提示例外情况：若怀孕女职工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形之一（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），用人单位仍有权解除劳动合同。风险提示：避免自动离职：切勿在未协商一致的情况下签署辞职文件，以免丧失维权机会。关注地方政策：部分地区对生育津贴申领条件有细化规定（如连续缴费满9个月），需提前了解并准备相关材料。工会介入机制：可通过企业工会协调解决争议，降低对抗成本并提高解决效率。总结与建议面对合同到期不续签后发现怀孕的情况，女职工应首先了解自己的法律权益，并及时与用人单位沟通协商。若用人单位拒绝依法续签或提供合理补偿，女职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律手段维护自身权益。同时，建议女职工在孕期保持与用人单位的良好沟通，避免不必要的争议和冲突。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：当女职工在劳动合同到期前一个月怀孕，用人单位不得以此为由不续签劳动合同。若用人单位违法终止劳动合同，女职工有权要求继续履行合同或获得相应的经济赔偿。一、法律依据与解析《劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一条款为女职工提供了特别的保护，确保她们在特殊生理时期不会因非个人原因失去工作。《劳动合同法》第四十五条进一步规定，劳动合同期满且女职工处于孕期、产期、哺乳期时，劳动合同应自动续延至这些特殊情形消失时终止。这意味着，即使合同到期，只要女职工仍处于上述保护期内，用人单位就必须继续履行劳动合同，直至保护期结束。二、法律后果与赔偿标准如果用人单位违反上述法律规定，在女职工孕期、产期、哺乳期内以劳动合同到期为由不续签，将构成违法终止劳动合同，并需承担以下法律责任：继续履行劳动合同：女职工有权要求用人单位继续履行原劳动合同，直至孕期、产期、哺乳期期满。这是女职工的首选权利，旨在保障其就业稳定性和经济来源。支付赔偿金：若女职工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照《劳动合同法》第八十七条的规定，按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限不足一年的按比例计算，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且最高支付年限不超过十二年） “三期”工资及福利待遇：除了赔偿金外，用人单位还需继续支付女职工在孕期、产期、哺乳期的工资、福利待遇等，直至相应情形消失。这包括孕期的工资、生育津贴（由生育保险基金或用人单位支付）、哺乳期的哺乳假工资等。三、实践建议与维权途径保留证据：女职工应保留好与用人单位存在劳动关系的相关证据，如工资发放记录、工作证、劳动合同等，以备不时之需。协商沟通：在合同到期前，女职工应与用人单位沟通确认续签事宜，明确表达自己的意愿和权益。维权途径：劳动监察投诉：如协商无果，女职工可向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。仲裁与诉讼：若问题仍未解决，女职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。四、特殊情况说明如果女职工在劳动合同到期时已经处于产期或哺乳期，同样适用上述规定，用人单位不得拒绝续签劳动合同或违法终止劳动合同。若女职工在孕期、产期、哺乳期内存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位可依据相关法律法规解除劳动合同，但这种情况较为特殊且需严格符合法定条件。作为牟德栋律师，我建议女职工在面临此类情况时，应充分了解自己的法律权益和维权途径，确保自身合法权益不受侵害。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，尊重女职工的合法权益，避免因违法解除劳动合同而承担不必要的法律责任和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

当您面临劳动合同到期且处于怀孕状态，而用人单位表示不续签的情况时，您无需过于担心，因为法律为孕期女职工提供了明确的保护。以下是我为您详细梳理的应对措施和可主张的权益：一、法律规定明确保护根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，即使劳动合同期满，用人单位也不得以此为由终止劳动合同。相反，劳动合同应依法续延至相应的情形消失时为止，即续延至哺乳期结束。这一规定确保了孕期女职工的就业稳定性和经济来源。二、应对措施与用人单位协商：首先，建议您及时与用人单位进行沟通，明确告知他们您怀孕的情况，并依据法律规定要求延续劳动合同至哺乳期结束。为了确保沟通的有效性，建议您以书面形式（如邮件、信函）提出诉求，并保留好相关证据，以备不时之需。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交包括劳动合同、怀孕证明、沟通记录等相关证据。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并根据调查结果作出相应处理，以保障您的合法权益。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题或您对结果不满，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要详细阐述情况和诉求，并提供充分证据支持，以争取仲裁委员会的支持。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼是最终的解决途径，虽然程序相对复杂，但只要您遵循法律程序和证据规则，就有可能获得公正的判决。三、可主张的权益工资待遇：在劳动合同延续期间，用人单位应按原劳动合同约定的工资待遇支付工资，确保您的经济来源不受影响。生育津贴和福利：您享有依法领取生育津贴等生育保险待遇的权利。如果用人单位未依法缴纳生育保险，导致您无法享受生育津贴，用人单位应按您产假前工资标准支付生育期间的工资。经济补偿：如果用人单位违法终止劳动合同，您有权要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。四、总结与建议面对劳动合同到期而怀孕的情况，您无需慌张。法律为您提供了明确的保护和多种维权途径。我建议您首先与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求和依据。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据也是至关重要的，它们将在维权过程中发挥关键作用。

针对您提出的“公司不续签合同时发现怀孕了怎么赔偿，且不想恢复劳动关系”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，在劳动合同到期且公司不选择续签的情况下，若员工在原合同期满前已怀孕，公司原本应依法执行原合同至孕期、产期和哺乳期结束。但鉴于您明确表示不想恢复劳动关系，那么我们可以直接探讨赔偿问题。赔偿原则与计算方式：违法解除劳动关系的赔偿：若公司未与您续签劳动合同，且您能证明在原合同期满前已怀孕，而公司拒绝继续执行原合同，这可能构成违法解除劳动关系。在此情况下，您有权依法主张赔偿金，赔偿金的具体数额通常为经济补偿标准的双倍。经济补偿的计算：经济补偿的计算方式是根据您在公司的实际工作年限来确定的。每满一年，公司需向您支付一个月工资作为经济补偿。对于工作时长超过六个月但不足一整年的，经济补偿金将按照一整年来计算。对于工作时长尚未达到六个月的，公司需向您发放半个月工资的经济补偿金。赔偿金的确定：既然赔偿金是经济补偿标准的双倍，那么您只需将上述经济补偿的计算结果乘以2，即可得到应得的赔偿金数额。实际操作建议：收集证据：首先，您需要收集能够证明在原合同期满前已怀孕的相关证据，如医疗证明、孕检报告等。与公司协商：在掌握充分证据后，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您不想恢复劳动关系的意愿，并要求公司按照法律规定支付赔偿金。寻求法律援助：如果公司拒绝支付赔偿金或双方无法就赔偿金额达成一致，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，若公司不续签合同时您已怀孕，且您不想恢复劳动关系，那么您有权依法主张赔偿金，赔偿金的具体数额为经济补偿标准的双倍。在操作过程中，建议您收集充分证据，与公司进行协商，并在必要时寻求法律援助。

针对您提出的“孕期合同到期了，公司单方面不给续签怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、孕期女职工的特殊保护根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的法律保护。这意味着，当女职工处于这些特殊时期时，用人单位不得随意解除或终止其劳动合同。具体来说，如果女职工的劳动合同在孕期到期，那么合同应当自动顺延至孕期、产期、哺乳期结束。二、公司单方面不续签的法律后果如果公司在女职工孕期合同到期时，单方面决定不续签，并且没有按照法律规定给予相应的经济补偿或提前通知，那么这种行为就构成了违法终止劳动合同。在此情况下，女职工有权要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系。如果女职工不要求继续履行合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。三、赔偿金的计算方式赔偿金的计算是基于女职工在公司的工作年限和月平均工资来确定的。具体来说，赔偿金等于经济补偿金的二倍，而经济补偿金则是按照女职工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。如果女职工在公司工作了3年，月平均工资为8000元，那么经济补偿金就是3年×8000元/月=24000元，赔偿金则是24000元×2=48000元。四、实际案例与法律依据以某案例为例，女职工李某在孕期合同到期时，公司单方面决定不续签。李某申请劳动仲裁后，仲裁委员会认定公司行为违法，并裁决公司按照上述标准支付赔偿金。这一案例充分说明了孕期女职工在劳动合同到期时享有的特殊保护，以及公司违法终止合同所需承担的法律责任。五、建议与注意事项保存证据：作为女职工，您应保存好医疗证明、劳动合同等关键证据，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。主动维权：如果公司违法终止了您的劳动合同，您应主动通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。了解政策：各地可能出台细化规定，如生育津贴申领时限等，您应及时关注并了解相关政策动态。综上所述，孕期女职工在劳动合同到期时享有特殊的法律保护。如果公司单方面决定不续签且未按照法律规定给予经济补偿或提前通知，那么女职工有权要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。希望以上解答能够对您有所帮助。