针对您提出的“孕妇合同到期，单位一直没提续签”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，当女职工在孕期、产期、哺乳期内，且劳动合同期满时，用人单位不得以合同到期为由终止劳动合同。相反，劳动合同应当自动续延至相应的“三期”情形消失时终止。这一规定旨在保护女性职工在特殊生理时期的合法权益，确保她们不会因怀孕、生育或哺乳而失去工作。
二、具体解释与应对措施
“三期”定义：
- 孕期：指女职工怀孕期间。
- 产期：通常指女职工生育期间及产后一段时间。
- 哺乳期：一般指女职工产后哺乳婴儿的时期，通常为一年，但可根据实际情况延长。
合同续延：
- 既然您的劳动合同已经到期，但您正处于孕期，那么根据法律规定，您的劳动合同应当自动续延至您哺乳期结束。在此期间，用人单位无需与您重新签订劳动合同，但原劳动合同的条款和条件继续有效。
与单位沟通：
- 尽管法律有明确规定，但建议您还是主动与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确告知他们您的孕期情况以及法律对于劳动合同续延的规定。这样可以避免不必要的误解和纠纷。
保留证据：
- 在沟通过程中，建议您保留好相关的聊天记录、邮件、书面文件等作为证据。这些证据在将来可能需要的法律程序中会起到关键作用。
若单位违法终止：
- 如果用人单位违反规定，在您的“三期”内以合同到期为由终止劳动合同，您有权要求用人单位继续履行劳动合同。若您不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
三、后续处理建议
“三期”结束后的处理：
- 当您的“三期”结束后，如果用人单位希望继续留用您，双方可以协商并续签新的劳动合同。
- 如果用人单位不想续签，在满足法定条件下（如提前通知、支付经济补偿金等），可以终止劳动合同。
关注自身权益：
- 在整个过程中，您应密切关注自己的权益是否得到保障。如果用人单位有任何违法或不当行为，您应及时采取法律措施维护自己的权益。
四、总结与提醒
综上所述，作为孕妇，在劳动合同到期时，您无需担心单位不续签的问题。根据法律规定，您的劳动合同应当自动续延至“三期”结束。在此期间，您应与单位保持良好沟通，并保留好相关证据。同时，也要关注自己的权益是否得到保障，必要时可寻求法律帮助。希望这些信息能对您有所帮助！