针对您提出的“孕期劳动合同到期超一个月没续签”的问题，以下是根据相关法律法规和常见处理流程为您提供的详细解答：
一、法律法规依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满时，如果女职工处于孕期、产期、哺乳期内，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，在您的孕期、产期和哺乳期内，即使劳动合同到期，用人单位也不能直接终止劳动合同，而是应当将其延续至您哺乳期结束。
二、具体处理流程
合同自动延续：
- 您的劳动合同在孕期到期时，用人单位应当自动将合同延续至您哺乳期结束。这意味着，即使合同上注明的期限已过，您仍然有权继续工作，并享受原有的劳动条件和待遇。
协商续签或解除：
- 在您特殊时期结束后（如哺乳期满），用人单位可以与您协商续签劳动合同的事宜。如果双方达成一致，可以续签合同；如果无法达成一致，且用人单位提出不续签或降低条件导致您拒绝，用人单位需按工作年限支付经济补偿金。
- 如果用人单位在您孕期、产期、哺乳期内提出解除劳动合同，且不存在您严重违规等特定情形，那么用人单位的行为将构成违法，您有权要求继续履行合同或要求用人单位支付赔偿金。
赔偿金的支付：
- 如果用人单位违法终止劳动合同，且您不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常根据您在本单位工作的年限确定。
三、您的权益保障
- 保持工作：在孕期、产期和哺乳期内，您有权继续工作，并享受原有的劳动条件和待遇。
- 经济补偿：如果用人单位提出不续签或违法解除劳动合同，您有权要求经济补偿或赔偿金。
- 法律支持：如果遇到任何纠纷或争议，您可以寻求专业律师或相关部门的帮助，以维护自己的合法权益。
四、建议与注意事项
- 与用人单位沟通：建议您及时与用人单位沟通，了解合同续签的进展情况，并表达自己的诉求和期望。
- 保留证据：如果用人单位存在违法行为，建议您保留相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等），以便在必要时维护自己的权益。
- 咨询专业律师：如果遇到复杂的法律问题或纠纷，建议您咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。
综上所述，孕期劳动合同到期超一个月没续签的情况下，您有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。建议您与用人单位保持沟通，并了解自己的合法权益和维权途径。