针对您提出的“劳务派遣合同到期怀孕不续签”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律保障与规定

根据劳动法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期时，享有特殊的法律保护。具体规定如下：

1. 劳动合同顺延：当女职工处于孕期、产期、哺乳期时，即使劳动合同期满，用人单位也不能终止劳动合同，需将合同期限顺延至这三个时期结束。这一规定同样适用于劳务派遣工，劳务派遣单位和用工单位都不能违背。

2. 赔偿金支付：若劳务派遣单位在女职工孕期、产期、哺乳期合同到期时不续签，属于违法解除劳动合同的行为。劳务派遣工有权要求劳务派遣单位继续履行劳动合同，或者让其支付赔偿金。赔偿金的计算标准一般是经济补偿标准的两倍，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、赔偿标准与计算

1. 经济补偿标准：

   • 每满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金计算：赔偿金为经济补偿标准的两倍。

三、维权途径与建议

1. 协商：首先尝试与劳务派遣单位及用工单位进行协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。

2. 投诉：若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，由其责令劳务派遣单位改正违法行为。

3. 劳动仲裁：若劳务派遣单位拒绝改正或支付赔偿金，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金。

4. 法律援助：在维权过程中，若遇到法律难题或需要专业帮助，可以寻求法律援助或咨询专业律师。

四、注意事项

1. 保留证据：在维权过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、医院证明等，以便在需要时提供证明。

2. 了解法律：在维权前，建议详细了解相关法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。

3. 及时行动：若劳务派遣单位存在违法行为，应及时采取行动维护自己的权益，避免拖延导致权益受损。

综上所述，劳务派遣合同到期时若您处于孕期，劳务派遣单位不能终止合同，应顺延至孕期、产期、哺乳期结束。若劳务派遣单位不续签，您有权要求继续履行合同或支付赔偿金。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并寻求专业帮助。