针对您提出的“劳动法怀孕员工到期不续签”的问题，我可以明确地告诉您，女职工在怀孕期间劳动合同到期，公司不续签是违法的。以下是我为您详细梳理的相关法律依据、公司责任、女职工权益保护以及维权途径：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

• 第四十二条：明确指出女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
• 第四十五条：规定劳动合同期满，若女职工正处于孕期、产期、哺乳期内，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，即自动延续至“三期”（孕期、产期、哺乳期）结束。

二、公司责任与义务

• 当女职工处于怀孕状态且劳动合同到期时，公司不能以合同到期为由直接终止劳动合同。
• 公司必须将劳动合同的期限自动延续至女职工的孕期、产期、哺乳期结束，这是公司的法定义务。

三、女职工权益保护

• 要求继续履行：若公司违法解除劳动合同，女职工有权要求公司继续履行劳动合同，恢复其原工作岗位，并支付相应工资待遇。
• 主张赔偿金：若女职工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行的（如岗位已被他人替代等），公司应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

四、维权途径

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通协商，明确法律规定，要求公司按照法律规定续签劳动合同或支付赔偿金。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将对公司进行监督检查，并责令其改正违法行为。
3. 申请劳动仲裁或诉讼：女职工还可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、怀孕证明等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

举例说明

假设李女士在某公司工作两年，月平均工资为6000元。若其劳动合同在怀孕期间到期，公司不续签，则李女士有权要求公司将合同延续至“三期”结束。若公司强行解除，李女士可申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。根据规定，她的经济补偿金为2年×6000元/月=12000元，赔偿金则为12000元×2=24000元。

综上所述，女职工在怀孕期间劳动合同到期时，公司必须依法续延合同。若遭遇不续签情况，女职工应充分了解自己的法律权益，并采取适当的措施维护自身合法权益。在维权过程中，注意保留好相关证据，以便在需要时提供有力的支持。