结论：劳动合同期满不续约时，若员工处于怀孕状态，用人单位不得直接终止劳动合同，而应依法延续至相应情形消失时终止。以下从法律背景、具体规定、法律后果及建议等角度进行详细分析。
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的终止需遵循法定条件，且对于特定情形下的劳动者，如女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据劳动合同期满等情形终止劳动合同。
具体规定
劳动合同期满的终止限制：
- 根据《劳动合同法》第四十五条：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。”
- 其中，第四十二条明确规定了六种情形下用人单位不得解除劳动合同，包括女职工在孕期、产期、哺乳期的。
怀孕员工的特殊保护：
- 女职工在孕期、产期、哺乳期内，即使劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同，而应将劳动合同延续至女职工哺乳期结束。
- 这一规定体现了法律对女职工的特殊保护，旨在保障女职工在特殊生理时期的合法权益。
法律后果
若用人单位违法终止劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
- 即用人单位需支付违法终止劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
建议
对于用人单位：
- 在劳动合同期满前，应仔细审查员工的劳动合同及特殊情况，如员工是否处于孕期、产期、哺乳期等。
- 若员工处于上述特殊时期，用人单位应依法延续劳动合同，不得擅自终止。
- 若用人单位确实需要终止劳动合同，应确保符合法定条件，并依法支付经济补偿或赔偿金。
对于员工：
- 若员工在劳动合同期满时处于怀孕状态，应了解自己的合法权益，并要求用人单位依法延续劳动合同。
- 若用人单位违法终止劳动合同，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
示例：假设某女职工与用人单位签订的劳动合同于2023年12月31日期满，但该女职工于2023年10月怀孕。在此情况下，用人单位不得于2023年12月31日终止劳动合同，而应将劳动合同延续至该女职工哺乳期结束。若用人单位擅自终止劳动合同，该女职工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法终止劳动合同的赔偿金。
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