关于劳动法中对怀孕职员合同延期的规定，核心结论是：根据我国现行劳动法律法规，怀孕女职工在合同到期时，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，即通常续延至哺乳期结束。以下从不同角度详细分析这一规定：
一、法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条：
- 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
- 其中，第四十二条明确规定了包括女职工在孕期、产期、哺乳期在内的六种情形，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第二十九条：
- 女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。
- 虽然此条未直接提及合同到期续延，但与《劳动合同法》第四十五条的精神相一致，共同构成了对怀孕女职工劳动合同保护的完整体系。
二、合同续延的具体情形
- 孕期：从女职工怀孕开始，至分娩前。
- 产期：通常指女职工分娩后的一段时间，具体根据当地规定可能有所不同，但一般包括产假期间。
- 哺乳期：从女职工分娩后开始，至婴儿满一周岁止。在此期间，女职工享有哺乳假，用人单位不得解除劳动合同。
三、合同续延的期限
- 劳动合同的续延期限并非固定不变，而是根据女职工的具体情况（如孕期、产期、哺乳期的实际长度）来确定。
- 通常情况下，劳动合同会续延至哺乳期结束，即婴儿满一周岁之日。但如有特殊情况（如女职工提前结束哺乳期或婴儿不幸夭折等），则续延期限会相应调整。
四、用人单位的义务与责任
- 不得解除合同：在女职工孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得以任何理由（包括但不限于经济性裁员、女职工不能胜任工作等）解除劳动合同。
- 续延合同：当女职工的劳动合同到期时，用人单位应主动办理合同续延手续，确保女职工的合法权益不受侵害。
- 支付工资与福利：在合同续延期间，用人单位应继续支付女职工的工资、奖金等福利待遇，并为其缴纳社会保险费。
五、女职工的权益保护
- 维权途径：如用人单位违反上述规定，女职工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 法律援助：在维权过程中，女职工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。
总结与建议：怀孕女职工在合同到期时，其劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这是我国劳动法律法规对怀孕女职工的特殊保护。作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益不受侵害；作为女职工，也应了解自己的权益和维权途径，在必要时积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。