女职工怀孕期间，劳动合同到期应当依法顺延至哺乳期结束（即婴儿满一周岁之日），这是基于《劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》的强制性要求。以下从法律适用、顺延条件、实务操作三个维度展开说明：

1. 法律适用依据

• 《劳动合同法》第45条：明确规定劳动合同期满，但存在“女职工在孕期、产期、哺乳期”情形的，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。
  
• 《女职工劳动保护特别规定》第9条：进一步细化，要求用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或解除劳动合同，间接强化了顺延的强制性。
  
• 地方性法规补充：如《江苏省女职工劳动保护特别规定》明确，劳动合同期满顺延期间，用人单位不得单方面变更劳动合同内容（如调岗、降薪）。

2. 顺延条件与期限

• 顺延起点：劳动合同到期日与女职工怀孕、产期、哺乳期重叠时触发顺延，无需双方另行签订书面协议（但实务中建议用人单位出具《劳动合同顺延通知书》明确期限）。
  
• 顺延终点：至哺乳期结束（婴儿满1周岁），若女职工同时符合其他顺延情形（如医疗期、职业病观察期），则按期限较长者执行。
  
• 特殊情形：若女职工在孕期因身体原因需提前休病假，顺延期限可能延长至医疗期结束后再衔接哺乳期（需结合具体医疗证明判断）。

3. 实务操作要点

• 用人单位义务：
  
  • 不得以“合同到期”为由终止劳动关系，否则构成违法解除，需支付赔偿金（2N倍工资）；
    
  • 顺延期间应正常缴纳社保、发放工资，不得以“合同未续签”为由拒绝履行义务。
    
• 女职工权利：
  
  • 有权拒绝用人单位提出的“自愿离职”或“协商解除”要求；
    
  • 若用人单位违法终止合同，可主张继续履行合同或要求赔偿金，同时可向劳动监察部门投诉。
    
• 证据留存：建议女职工保存孕期检查记录、劳动合同、工资流水等证据，以备维权时使用。

提示：若用人单位在顺延期间单方面调整岗位或降低工资，女职工可依据《劳动合同法》第38条主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿。如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。