劳动合同期满但处于孕期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，即续延至哺乳期结束。以下是详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。”其中，第四十二条明确列出了包括女职工在孕期、产期、哺乳期在内的几种情形，作为劳动合同不得解除或终止的法定情形。

具体分析

1. 孕期保护：女职工在孕期享有特殊的法律保护，这是为了保障母婴健康，维护女职工的合法权益。因此，当劳动合同期满时，如果女职工正处于孕期，劳动合同不能立即终止，而是需要续延。

2. 续延期限：劳动合同的续延期限并非固定不变，而是根据女职工的具体情况来确定。在本例中，由于女职工处于孕期，劳动合同应续延至哺乳期结束。哺乳期通常指的是女职工生育后的一段时间，用于哺乳婴儿，具体期限可能因地区或政策而异，但一般不少于一定时间（如六个月或一年，具体以当地规定为准）。

3. 法律后果：如果用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内违法解除或终止劳动合同，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据女职工在用人单位的工作年限、工资水平等因素来确定。

实际操作建议

• 及时沟通：当劳动合同即将期满且女职工处于孕期时，用人单位应及时与女职工沟通，了解其意愿和身体状况，以便合理安排后续工作。
• 遵守法律：用人单位应严格遵守相关法律法规，不得在女职工孕期、产期、哺乳期内违法解除或终止劳动合同。
• 保留证据：双方应妥善保留与劳动合同续延相关的证据，如沟通记录、医疗证明等，以备不时之需。

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