孕期的职工，其劳动合同到期后会自动顺延至孕期、产期、哺乳期结束。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。其中，第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

2. 顺延的具体情形：

   • 孕期：从女职工怀孕开始计算，直至分娩。在此期间，即使劳动合同到期，也应依法续延。
   • 产期：按照国家规定，正常生育的产假为98天（部分地区或企业可能有额外福利假期），即从分娩开始计算。产假期内，劳动合同同样需要续延。
   • 哺乳期：自婴儿出生起算，至婴儿满一周岁止。整个哺乳期内，劳动合同都应持续有效，不得因合同到期而终止。

3. 法律后果与双方义务：

   • 用人单位的义务：在劳动合同顺延期间，用人单位不得以合同到期为由终止劳动关系，必须继续履行原劳动合同约定的各项义务，包括支付工资、缴纳社会保险费用等。若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，女职工有权要求继续履行劳动合同；若女职工不要求继续履行或因劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照《劳动合同法》第八十七条的规定，向女职工支付相当于经济补偿标准二倍的赔偿金。
   • 女职工的权益：在劳动合同顺延期间，女职工依法享有所有与原劳动合同相关的权益，如进行孕期检查、享受产假、哺乳假等，同时其工资待遇等也应按正常情况发放，不得因合同顺延而有所降低。

4. 特殊情况与处理：

   • 如果女职工在孕期、产期、哺乳期内出现严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依法解除劳动合同，但这种情况较为罕见，且需严格遵循相关法律法规。

总结： 孕期的职工，其劳动合同到期后会自动顺延至孕期、产期、哺乳期结束。这是为了保障女职工在这些特殊时期的合法权益不受侵害。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益得到充分保障。同时，女职工自身也应充分了解并维护自己的合法权益，必要时可直接向我咨询以确保自身权益不受损害。