女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动合同应顺延至相应情形消失时终止，即一般至孩子满1周岁时结束。但需注意，若女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的可解除劳动合同情形，则用人单位可解除合同，不再顺延。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与顺延期限

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条及第四十五条的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，且劳动合同期满时，应续延至相应的情形消失时终止。具体来说：

1. 孕期：自女职工怀孕开始，劳动合同即自动顺延，无固定结束时间，直至孕期结束。
2. 产期：女职工产假期间，劳动合同继续有效。通常产假为98天，包括产前15天休假；难产或生育多胞胎的，产假相应增加。
3. 哺乳期：哺乳期为1年，从婴儿出生之日起算。在此期间，劳动合同同样需要续延。

二、特殊情况

尽管一般情况下劳动合同需顺延至孕期、产期、哺乳期结束，但若女职工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，用人单位有权解除劳动合同，此时不再适用顺延规定。这些情形包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

三、实践中的理解与注意事项

1. 顺延期限的确定：在实践中，为确保女职工的合法权益得到充分保障，通常将劳动合同顺延至哺乳期结束，即孩子满1周岁。然而，具体顺延期限可能因实际情况和法律规定而略有不同，特别是在涉及产假期间合同顺延的具体结束时点上可能存在争议。
2. 用人单位的义务：在此期间，用人单位应继续履行劳动合同约定的义务，包括但不限于支付工资、提供劳动条件等。若用人单位违法解除或终止劳动合同，女职工有权通过劳动仲裁等法律手段维护自身权益。
3. 双方沟通：为避免不必要的纠纷，建议双方充分沟通并明确顺延期限及相关权利义务。女职工可以主动与用人单位协商，了解合同顺延的具体安排和自身权益的保障措施。

四、法律后果

若用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内违法解除或终止劳动合同，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的具体数额将根据女职工的工作年限、工资水平以及用人单位的违法程度等因素确定。

总结来说，女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动合同应依法顺延至相应情形消失时终止。在此期间，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益不受侵害。若您有任何关于劳动工伤或合同纠纷的法律问题，欢迎直接向我咨询。