针对您提出的“合同期满女职工怀孕，合同应延期至何时”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、核心结论

当女职工在合同期满时怀孕，其劳动合同应依法续延至孕期、产期、哺乳期结束。这是为了保障女职工在特殊生理时期的合法权益，确保她们不会因合同期满而失去工作。

二、法律依据与详细分析

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
   • 同时，《劳动合同法》第四十五条明确规定，劳动合同期满，若存在第四十二条规定的情形之一（包括怀孕），劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

2. 详细分析：

   • 自动续延：在女职工怀孕的情况下，即使劳动合同期满，用人单位也不能随意终止劳动关系。相反，劳动合同应自动续延至孕期、产期、哺乳期结束。这是法律对女职工特殊生理时期的保护。
   • 工资待遇与福利：在劳动合同续延期间，用人单位应继续按照原工资待遇支付女职工工资，并确保其享受与其他员工同等的福利待遇，如社会保险、医疗保险等。
   • 协商一致续签：虽然劳动合同会自动续延，但双方也可以在此期间就劳动合同的续签事宜进行协商，签订新的劳动合同以明确双方的权利和义务。不过，新合同的条款不得违反法律法规的强制性规定。

三、用人单位的义务与责任

1. 遵守法律法规：用人单位在处理怀孕女职工合同期满的问题时，必须严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益得到充分保障。
2. 承担违法责任：如果用人单位违反规定，在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复其原工作岗位，并按照原工资待遇支付工资。若女职工不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

四、建议与总结

对于怀孕女职工合同期满的处理，用人单位应秉持合法、合规、人性化的原则，确保女职工的合法权益不受侵害。同时，建议用人单位在面临此类情况时，及时咨询专业法律顾问，以确保决策合法合规，避免不必要的法律风险和经济损失。

综上所述，当女职工在合同期满时怀孕，其劳动合同应依法续延至孕期、产期、哺乳期结束。这是法律对女职工的特殊保护，也是用人单位应尽的社会责任。