当女职工怀孕期间劳动合同到期时，用人单位应依据《劳动合同法》第四十五条及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，妥善处理这一特殊情况，以确保女职工的合法权益得到充分保护。

首先，劳动合同应自动续延。即当女职工处于孕期、产期或哺乳期时，若劳动合同期满，劳动合同应续延至这些特殊生理时期结束时终止。用人单位无需重新签订新合同，但建议以书面形式通知女职工，明确劳动合同延续的具体期限。在延续期间，用人单位应继续为女职工提供原劳动合同约定的工作岗位，并支付劳动报酬及缴纳社会保险等各项福利待遇。

其次，用人单位应提供必要的劳动保护和照顾。这包括关注孕期女职工的身体健康状况，为其安排合适的工作岗位，避免从事对孕妇和胎儿有害的工作，以及提供必要的产检时间和假期，确保女职工能够顺利进行产前检查并享受产假待遇。

同时，用人单位禁止随意解除劳动合同。在孕期、产期、哺乳期内，即使劳动合同到期，用人单位也不得随意解除劳动合同。若违反规定解除，女职工有权要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金计算方式如下：按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向女职工支付半个月工资的经济补偿。

对于女职工而言，也应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。如果发现用人单位有违反法律法规的行为，应及时与用人单位沟通并指出其行为的违法性。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。在维权过程中，女职工应注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。

最后，当女职工孕期、产期、哺乳期结束后，如果用人单位不再续签劳动合同，应当按照《劳动合同法》的规定，向女职工支付经济补偿。补偿标准同样按劳动者在本单位工作的年限计算。

综上所述，对于女职工怀孕期间劳动合同到期的情况，用人单位和女职工都应明确各自的权利和义务，确保女职工的合法权益得到充分保护。