当女职工在产假期间劳动合同到期时，其劳动关系及权益确实受到《劳动合同法》等相关法律法规的严格保护。针对这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、劳动合同的自动延续

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，当劳动合同期满，但存在本法第四十二条规定的情形之一时（这包括女职工在孕期、产期、哺乳期的情形），劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。具体来说，产假一般为98天（对于顺产的情况），而哺乳期则通常持续至孩子满1周岁。因此，在女职工的产假及哺乳期内，其劳动合同将持续有效，自动延续至哺乳期满。

二、女职工在延续期间的权益保障

在劳动合同延续期间，女职工无需担忧因合同到期而失业。用人单位必须按照原劳动合同的约定和法律规定，继续向女职工支付全额工资、缴纳社会保险等，确保女职工享受与正常工作期间相同的待遇，这包括但不限于节日福利、交通补贴等。同时，用人单位不得以合同到期为由，在女职工产假期或哺乳期内单方面解除劳动合同，除非女职工存在严重违反规章制度等法定过错情形。

三、劳动合同延续期满后的处理

当产假及哺乳期结束后，双方应根据实际情况协商劳动合同的后续事宜。如果双方均有续签意愿，可以协商并签订新的劳动合同，明确工作岗位、工资待遇等条款。如果用人单位决定不再续签，那么应依法向女职工支付经济补偿。经济补偿的标准根据女职工在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

四、女职工的应对措施与建议

对于女职工而言，在得知合同到期且处于产假期内时，应立即与用人单位沟通，明确其处理态度和方式，以确保自身权益不受损害。如果遇到用人单位违法解雇或降低待遇等情况，女职工应及时向劳动监察部门投诉或寻求专业律师的法律咨询与帮助。

综上所述，女职工在产假期间劳动合同到期时，其劳动关系和权益均受到法律的全面保护。只要了解并依法维护自己的权益，女职工就能确保在产假期及哺乳期内享有稳定的工作和合法的待遇。希望这些解答能够帮助您更好地理解和处理相关问题。