结论前置：劳动合同在女职工产假内结束的，合同会顺延至哺乳期结束。这一规定旨在全面保护女职工在特殊生理时期的合法权益。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满时，若女职工处于孕期、产期、哺乳期，劳动合同应续延至这些特殊生理情形消失时终止。这意味着，如果女职工的劳动合同在产假期间到期，合同并不会立即终止，而是会自动延续至哺乳期结束。
- 《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规也对此进行了明确，进一步强调了女职工在这些特殊时期的权益保障。
顺延期间的权利与义务：
- 在劳动合同顺延期间，用人单位需按照原劳动合同的约定，继续为女职工提供劳动条件、支付劳动报酬，并缴纳社会保险等。这确保了女职工在经济和生活上得到应有的保障。
- 女职工也应遵守用人单位的规章制度，履行相应的工作职责。双方的权利义务关系不因合同顺延而改变。
特殊情况下的进一步顺延：
- 虽然一般情况下劳动合同会顺延至哺乳期结束，但如果女职工在哺乳期满时，正处于医疗期等其他法定不得解除或终止劳动合同的情形，劳动合同需进一步顺延至这些情形消失。
- 例如，如果女职工在哺乳期满后因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得终止劳动合同，而应顺延至医疗期结束。
顺延结束后的处理：
- 当所有顺延情形结束后，双方可根据实际情况协商是否续签劳动合同。
- 若不续签，用人单位应依法办理劳动合同终止手续，确保双方权益得到妥善处理。
违法解除或终止的后果：
- 如果用人单位在顺延期间违法解除或终止劳动合同，女职工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付相应的赔偿金。赔偿金的标准通常按照经济补偿标准的二倍来计算，以此作为对女职工权益损害的补偿。
法律建议：
- 对于女职工而言，应了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律援助以维护自身权益。如果遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，可以及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保女职工在特殊时期的权益得到充分尊重和实现。在处理与孕期、产期、哺乳期女职工相关的劳动合同时，应谨慎行事，避免违法解除或终止劳动合同带来的法律风险。
总结：劳动合同在女职工产假内结束的，合同会顺延至哺乳期结束，这是法律对女职工特殊权益的全面保护。无论是女职工还是用人单位，都应充分了解并遵循相关法律法规，共同维护一个公平、公正的职场环境。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。