关于您提出的“哺乳期劳动合同顺延是否属于续签”的问题，我可以明确地告诉您，哺乳期劳动合同的顺延并不等同于续签。下面我将结合相关法律法规，为您详细解释这一概念。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是第四十五条，当女职工处于孕期、产期或哺乳期内，且其劳动合同期满时，该劳动合同并不会立即终止，而是会自动顺延至相应的特殊情形（即孕期、产期、哺乳期）消失时为止。这一规定是法律对女性在特殊生理时期的一种特殊保护，确保她们不会因为合同到期而失去工作保障。

具体到哺乳期，它通常被理解为从婴儿出生之日起至满一周岁的这段时间。在此期间，即使女职工的劳动合同已经到期，用人单位也不能以合同到期为理由来终止与她的劳动关系。劳动合同将自动延续，直至哺乳期结束。这种延续是法律直接规定的，不需要双方再另行签订续签合同。

与续签合同不同，劳动合同的顺延是在原合同基础上的一种自动延续，它并不改变原合同的主要内容和条款。而续签合同则通常是在原合同到期后，双方根据新的情况和意愿，重新协商并签订一份新的合同。

此外，我还想强调的是，在哺乳期内，用人单位不仅不能解除劳动合同，还必须按照原劳动合同的约定，继续全面履行各项义务，包括但不限于工资支付、福利待遇等。这是法律对女性员工在特殊时期的一种额外保护，确保她们在经济和生活上得到应有的保障。

综上所述，哺乳期劳动合同的顺延并不属于续签，而是法律对女性在特殊生理时期的一种特殊保护。这种保护确保了女性员工在哺乳期内的合法权益不受侵害，让她们能够无后顾之忧地履行母亲职责。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。