哺乳期顺延合同并不构成重新签订合同，而是对原劳动合同期限的法定延长。以下是对这一问题的详细分析：
一、哺乳期顺延合同的性质
法定顺延：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和第四十五条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，当女职工的劳动合同期限在其哺乳期结束时到期，该合同将自动延长至哺乳期结束，无需双方重新签订合同。
非新签合同：
- 重新签订合同意味着双方就合同的各项条款（如工作内容、工作地点、薪资待遇、合同期限等）重新进行协商，并达成全新的协议。而哺乳期顺延合同则是对原劳动合同期限的自动延续，并非双方基于新的协商达成的全新合同内容。合同其他主要条款（如工作岗位、工资待遇等）一般维持不变。
二、哺乳期顺延合同的法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：明确规定了女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是哺乳期顺延合同的基础法律依据。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条：进一步规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这直接支持了哺乳期顺延合同的合法性。
三、实际操作中的注意事项
通知与确认：
- 虽然法律未明确要求用人单位必须就劳动合同顺延事宜向劳动者发出书面通知，但为了避免不必要的纠纷，建议用人单位在劳动合同即将到期前，以书面形式告知劳动者劳动合同将顺延至哺乳期结束。
保留证据：
- 用人单位应妥善保管与劳动合同顺延相关的所有文件和记录，如书面通知、劳动者确认回执等，以备不时之需。
权益保障：
- 在哺乳期顺延合同期间，女职工享有与原劳动合同期间相同的工资、福利待遇和劳动保护等权益。用人单位不得降低其工资待遇或取消其福利待遇。若用人单位违反相关法律规定，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
合同终止：
- 当哺乳期结束时，如果双方未就续订劳动合同达成一致意见，则劳动合同依法终止。但用人单位仍需按照法律规定向女职工支付经济补偿金（如适用）。
四、举例说明
假设一位女职工的劳动合同原定期限为一年，且该合同在女职工哺乳期结束前到期。根据法律规定，该合同将自动顺延至哺乳期结束。在此期间，女职工继续享受原劳动合同规定的各项权益，用人单位不得擅自变更或解除合同。哺乳期结束后，如果双方未就续订劳动合同达成一致，则合同终止，用人单位需根据法律规定支付经济补偿金（如适用）。
综上所述，哺乳期顺延合同并不构成重新签订合同，而是对原劳动合同期限的法定延长。这一规定旨在保护女职工在特殊生理阶段的劳动权益不受侵害。如果你有更多关于合同纠纷或劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。