哺乳期顺延合同并不构成重新签订合同，而是对原劳动合同期限的法定延长。以下是对这一问题的详细分析：
一、哺乳期顺延合同的性质
法定顺延：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和第四十五条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应续延至相应的情形消失时终止，即哺乳期结束。
- 这种顺延是法律对女职工特定生理时期权益的特殊保护，是强制性的，无需双方重新协商或签订新合同。
非新签合同：
- 重新签订合同意味着双方就合同的各项条款（如工作内容、工作地点、薪资待遇、合同期限等）重新进行协商，并达成全新的协议。
- 哺乳期顺延合同则是对原劳动合同期限的自动延续，合同其他主要条款（如工作岗位、工资待遇等）一般维持不变，不构成重新签订合同。
二、哺乳期顺延合同的实际操作
操作形式：
- 重新签订合同需要双方重新起草合同文本，就各项条款进行谈判、修订，并经过签字或盖章确认等一系列正式的签约流程。
- 哺乳期顺延合同则通常无需双方专门签署新合同来确认顺延事宜，可能仅通过书面通知等简单方式告知劳动者劳动合同因哺乳期而顺延的具体时间。
权益保障：
- 在哺乳期顺延合同期间，女职工享有与原劳动合同期间相同的工资、福利待遇和劳动保护等权益。
- 用人单位不得降低其工资待遇或取消其福利待遇，否则将承担法律责任。
三、哺乳期顺延合同的法律后果
合同终止：
- 当哺乳期结束时，如果双方未就续订劳动合同达成一致意见，则劳动合同依法终止。
- 但用人单位仍需按照法律规定向女职工支付经济补偿金（如适用），以保障其合法权益。
法律责任：
- 如果用人单位在哺乳期期间违反法律规定，擅自终止或解除劳动合同，将承担法律责任，包括支付赔偿金等。
四、建议与注意事项
用人单位：
- 应严格遵守相关法律法规，确保女职工在哺乳期的合法权益得到充分保障。
- 在劳动合同即将到期前，以书面形式告知劳动者劳动合同将顺延至哺乳期结束，以避免不必要的纠纷。
女职工：
- 应了解自己的合法权益，如用人单位违反法律规定，擅自终止或解除劳动合同，可依法维护自己的权益。
- 在哺乳期期间，如遇到任何问题或纠纷，可及时咨询专业律师或相关劳动部门。
总结来说，哺乳期顺延合同并不构成重新签订合同，而是对原劳动合同期限的法定延长。这种延长旨在保障女职工在特殊生理阶段的劳动权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。