您好，针对您提出的“哺乳期内合同到期了单位让签顺延”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
首先，结论前置：在哺乳期内，如果您的劳动合同到期，单位确实需要按照法律规定将合同期限顺延至哺乳期结束，这是为了保障您作为女性职工在特殊生理阶段的合法权益。
接下来，我为您详细分析这一结论的法律依据和具体操作：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，当女职工处于孕期、产期或哺乳期这一特殊时期，且其劳动合同恰好期满时，用人单位不能直接终止该劳动合同。相反，劳动合同应当续延，直至相应的特殊情形（即孕期、产期、哺乳期）消失为止。这是法律对女性职工在特殊生理阶段的明确保护。
二、顺延期限
哺乳期通常被理解为从婴儿出生之日起至满一周岁的这段时间。因此，如果您的劳动合同在哺乳期内到期，合同将自动顺延至婴儿满一周岁时终止。如果婴儿体弱需要特殊照顾，并且有相关医疗机构的证明，同时得到了用人单位的同意，哺乳期还可以适当延长，劳动合同的顺延期限也会相应延长。
三、顺延期间的权益保障
在劳动合同顺延期间，您的权益和待遇应与原合同期内保持一致。具体来说：
工资待遇：您的工资待遇应按照原工资标准支付，包括基本工资、津贴、补贴等各项工资性收入，用人单位不得降低。
工作岗位：用人单位不得因劳动合同顺延而变更您的工作岗位，除非您自身不能胜任原工作，并且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任。
劳动保护与义务：用人单位应继续为您提供必要的劳动保护，您也应按约定完成工作任务，并享受与劳动合同期限内相同的权益和待遇。
四、单位的通知义务与您的维权途径
虽然劳动合同会自动顺延，但单位仍应以书面形式通知您劳动合同顺延的相关事宜，明确顺延的期限和双方的权利义务。如果单位拒绝按照法律规定续延劳动合同，或者您在哺乳期内遭遇其他侵害劳动权益的行为，您可以通过以下途径维权：
与单位协商：首先尝试与单位沟通协商，说明自己的合法权益及法律依据，争取和解。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求其调查处理。
申请劳动仲裁：若问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。
提起诉讼：对劳动仲裁结果不满意或单位不履行仲裁裁决的，还可向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。
综上所述，哺乳期合同到期自动顺延是法律对女职工的特殊保护。在顺延期间，您和单位都应严格遵守法律规定，确保双方的合法权益得到充分保障。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。