哺乳期合同到期是自动顺延的，无需签订新的协议。这一规定主要是为了保障女职工在特殊生理阶段的合法权益。下面我将从法律依据、顺延期限、权益保障以及实际操作中的注意事项等几个方面，为你详细解释这一问题。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和第四十五条的规定：

• 第四十二条明确规定了女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护，用人单位不得依据该法第四十条（非过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除与处于这些特殊生理阶段女职工的劳动合同。
• 第四十五条则进一步规定，当劳动合同期满时，若女职工仍处于孕期、产期、哺乳期等特殊情形之一，劳动合同应当续延至这些特殊情形消失时终止。

二、顺延期限

• 一般期限：哺乳期通常从婴儿出生之日起算至满1周岁。因此，女职工在哺乳期内劳动合同到期的，合同将自动顺延至婴儿满1周岁时终止。
• 特殊情况延长：若婴儿体弱需特殊照顾，经相关医疗机构证明并经用人单位同意，哺乳期可适当延长，劳动合同的顺延期限也随之相应延长。

三、权益保障

在劳动合同顺延期间，女职工的权益应得到充分保障：

• 工资待遇：女职工的工资待遇应按照原工资标准支付，包括基本工资、津贴、补贴等各项工资性收入，不得降低。
• 工作岗位：用人单位不得因劳动合同顺延而变更女职工的工作岗位，除非女职工自身不能胜任原工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任。
• 劳动保护与义务：用人单位应继续提供必要的劳动保护，女职工也应按约定完成工作任务，并享受与劳动合同期限内相同的权益和待遇。

四、实际操作中的注意事项

• 通知义务：虽然劳动合同自动顺延，但用人单位仍应以书面形式通知女职工劳动合同顺延的相关事宜，明确顺延的期限和双方的权利义务。这有助于避免后续可能出现的纠纷。
• 维权途径：若女职工在哺乳期内遭遇合同到期被解雇等侵害劳动权益的行为，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维权。

五、特殊情况说明

如果女职工在哺乳期结束时已怀孕或存在其他法定不得解除或终止劳动合同的情形（如医疗期），劳动合同同样需要顺延至这些情形消失。这是法律对女职工特殊生理阶段的全面保护。

综上所述，哺乳期合同到期自动顺延是法律对女职工的特殊保护，无需签订新的协议。在顺延期间，用人单位和女职工都应严格遵守法律规定，确保双方的合法权益得到充分保障。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。