关于您提出的“哺乳期续签合同自动顺延到什么时候可以解除”的问题，我可以为您详细解答如下：
一、哺乳期合同自动顺延的基本原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是第四十二条和第四十五条，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动保护。当劳动合同期满时，若女职工仍处于哺乳期，劳动合同将自动顺延至哺乳期结束，即婴儿满1周岁时终止。这是为了保障女职工在特殊生理阶段的合法权益，确保她们有稳定的工作和经济来源。
二、顺延期限的具体规定
一般期限：哺乳期通常从婴儿出生之日起算至满1周岁。因此，女职工在哺乳期内劳动合同到期的，合同将自动顺延至婴儿满1周岁时终止。
特殊情况延长：若婴儿体弱需特殊照顾，经相关医疗机构证明并经用人单位同意，哺乳期可适当延长。在这种情况下，劳动合同的顺延期限也会相应延长，直至哺乳期实际结束。
三、顺延期间的权益保障
在劳动合同顺延期间，女职工的权益应得到充分保障：
工资待遇：女职工的工资待遇应按照原工资标准支付，包括基本工资、津贴、补贴等各项工资性收入，不得降低。
工作岗位：用人单位不得因劳动合同顺延而变更女职工的工作岗位，除非女职工自身不能胜任原工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任。
劳动保护与义务：用人单位应继续提供必要的劳动保护，女职工也应按约定完成工作任务，并享受与劳动合同期限内相同的权益和待遇。
四、合同解除的条件
在哺乳期合同自动顺延期间，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定解除情形，否则用人单位不得单方面解除劳动合同。若女职工在哺乳期结束时已怀孕或存在其他法定不得解除或终止劳动合同的情形（如医疗期），劳动合同同样需要顺延至这些情形消失。
五、维权途径
若女职工在哺乳期内遭遇合同到期被解雇等侵害劳动权益的行为，可通过以下途径维权：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通协商，说明自己的合法权益及法律依据，争取和解。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求其调查处理。
申请劳动仲裁：若问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。
提起诉讼：对劳动仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决的，还可向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。
综上所述，哺乳期合同到期会自动顺延至哺乳期结束，这是法律对女职工的特殊保护。在顺延期间，用人单位和女职工都应严格遵守法律规定，确保双方的合法权益得到充分保障。希望这些解答能对您有所帮助。