结论前置：
- 若您是劳动者：哺乳期合同到期时，您有权选择是否续签劳动合同。若您主动提出不续签，双方劳动合同到期终止，用人单位无需支付经济补偿金；若用人单位在哺乳期内不续签或违法终止劳动合同，您有权要求继续履行合同或获得赔偿金。
- 若您是用人单位：哺乳期合同到期时，您必须将劳动合同续延至哺乳期结束，不得违法解除或终止。若您违反规定不续签，需承担法律责任，包括支付赔偿金。
详细分析：
一、法律法规依据
- 《劳动合同法》第四十二条：明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
- 《劳动合同法》第四十五条：进一步规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，哺乳期合同到期时，劳动合同应自动续延至哺乳期结束。
二、劳动者权利
- 选择权：哺乳期合同到期时，您作为劳动者有权选择是否续签劳动合同。若您主动提出不续签，双方劳动合同到期终止，用人单位无需支付经济补偿金，但需按照正常流程为您办理离职手续，并结清工资等相关费用。
- 保护权：若用人单位在哺乳期内不续签或违法终止劳动合同，您有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动合同已无法继续履行或您不要求继续履行的，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
三、用人单位责任
- 续签义务：当您处于哺乳期且劳动合同到期时，用人单位必须将合同期限顺延至哺乳期结束，这是法律对女职工特殊生理时期的明确保护。
- 违法责任：若用人单位违反法律规定，在哺乳期内强行终止劳动合同，即构成违法解除劳动合同。此时，您有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
四、特殊情况处理
- 劳动者不愿续签：若您自己不愿续签劳动合同，用人单位应尊重您的选择，并按照正常流程办理离职手续。
- 用人单位不得主动解除：用人单位在任何情况下都不得在您哺乳期内主动与您解除劳动合同，否则将承担严重的法律责任。
举例说明：
- 劳动者主动不续签：假设您的劳动合同在哺乳期到期，您决定不再续签。此时，您可以与用人单位协商办理离职手续，用人单位无需支付经济补偿金。
- 用人单位违法不续签：假设您的劳动合同在哺乳期到期，用人单位决定不续签并强行终止劳动合同。此时，您有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。若您选择支付赔偿金，且您在本单位工作了3年，月工资为5000元，则用人单位需向您支付15000元（5000元/月 × 3个月 × 2倍，但此处按实际工作年限计算应为5000元/月 × 3个月 = 15000元，因为不涉及不满半年或超过半年不满一年的情况）的赔偿金。不过，更准确的计算应直接为每满一年支付一个月工资，即3个月工资作为经济补偿的两倍，也就是6个月工资作为赔偿金，但通常实践中会明确按工作年限对应月份数直接计算赔偿金总额，此处为简化说明采用直接倍数表述核心意思，实际应严格按年限对应月份计算。若严格按公式，工作3年则赔偿金为3个月工资的两倍即6个月工资总额，若月工资5000元则赔偿金为30000元（但此例中为说明计算逻辑，前述15000元表述基于直接理解经济补偿标准两倍为对原经济补偿月份数的直接加倍的简化说明，实际应计算为工作年限对应月份数直接乘两倍后的总金额）。更准确的表述应为：若您工作3年，月工资5000元，用人单位违法解除应支付赔偿金为3年×1个月工资/年×2倍=6个月工资=30000元。
建议与提醒：
- 劳动者：在哺乳期合同到期时，您应明确自己的选择权，并根据实际情况做出决定。若用人单位存在违法行为，您应及时维护自己的合法权益。
- 用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保在哺乳期合同到期时正确处理劳动合同续签或终止事宜，避免承担不必要的法律责任。
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