结论前置：在女职工哺乳期期间，劳动合同到期时不能直接终止或选择不续签至哺乳期结束前，而是必须依法顺延至哺乳期结束。不过，存在两种情况，一是用人单位必须顺延；二是若劳动者主动提出不续签，则双方劳动关系可正常终止。以下为详细分析：
一、用人单位的义务：劳动合同必须顺延至哺乳期结束
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。在女职工的情况下，即续延至哺乳期结束。
顺延期限与操作：
- 顺延期限应覆盖至女职工哺乳期结束，通常指婴儿出生后的一年内，具体可能因地域或特殊情况略有不同。
- 用人单位应在劳动合同到期前，以书面形式通知女职工合同将顺延至哺乳期结束，并明确顺延的起止日期及法律依据，以避免后续争议。
顺延期间待遇：
- 顺延期间，女职工的工资待遇、福利等应按原标准正常发放，用人单位不得以劳动合同顺延为由降低其工资或福利待遇。
- 双方的权利义务关系按原劳动合同执行，包括工作岗位、工作内容、劳动报酬等均保持不变。用人单位需继续为女职工缴纳社会保险、提供劳动保护等。
二、劳动者的权利：可以选择不续签，但需明确表达
劳动者选择权：
- 虽然劳动合同必须顺延至哺乳期结束，但劳动者（女职工）在顺延期间或顺延期满后，有权选择是否续签劳动合同。
- 若劳动者主动提出不续签，双方劳动关系可正常终止，用人单位无需支付经济补偿金（但需按照正常流程为劳动者办理离职手续，并结清工资等相关费用）。
特殊情况处理：
- 若哺乳期结束后，女职工仍处于医疗期等其他法定不得解除或终止劳动合同的情形，劳动合同需继续顺延至相应情形消失。
- 在任何情况下，用人单位都不得在女职工哺乳期内主动与其解除劳动合同，否则将承担严重的法律责任。
三、法律后果与维权途径
用人单位违法解除的法律后果：
- 若用人单位违反法律规定，在哺乳期内强行终止劳动合同，即构成违法解除劳动合同。
- 此时，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动合同已无法继续履行或女职工不要求继续履行的，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
维权途径：
- 若女职工在哺乳期内遭遇合同到期被解雇等侵害劳动权益的行为，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维权。
举例说明：假设一位女职工与公司签订的劳动合同原定于2024年12月31日到期，但她于2024年8月分娩并进入哺乳期。根据法律规定，虽然合同不会因到期而自动终止，但公司必须将合同期限顺延至2025年8月（或更晚，如果哺乳期因特殊情况延长），即该女职工哺乳期结束时，才能考虑是否终止合同。若女职工在顺延期间或顺延期满后主动提出不续签，则双方劳动关系可正常终止。
总结与建议：作为女职工，应了解自己的合法权益，在哺乳期内享受法律的保护；作为用人单位，应严格遵守法律规定，不得在女职工哺乳期内擅自终止劳动合同。若遇到相关法律问题或争议，建议及时咨询专业律师（即我本人，景芋衡律师，专注于劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。