关于“劳动合同期满在哺乳期可以不续签吗”这个问题，需要从不同的角度来分析。

首先，从女职工的角度来看，如果哺乳期合同期满，女职工不想续签，那么她完全可以选择不续签，这是她的个人权利。

然而，从用人单位的角度来看，情况就相对复杂一些。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在哺乳期内，用人单位不能主动与女职工解除劳动合同。同时，根据相关法律法规，产假及哺乳假期是女性员工的特殊保护期，具有高度法律效力。在这一特定时间段内，无论劳动合同本身是否即将期满，都需自动延续至哺乳假期完全结束之后。因此，如果用人单位在女职工哺乳期内合同期满时不想续签，这实际上是违反法律法规的。用人单位必须无条件地续订劳动合同，直至哺乳假期结束。

如果用人单位在哺乳期内强行停止履行劳动合同，那么作为受害者的女性劳动者有权依法主张相应权利。她们可以要求用人单位继续续签原有的劳动合同，或者向负责机构提出经济赔偿的申请。赔偿金的数额通常为同类情况中经济补偿金额的双倍。

综上所述，劳动合同期满在哺乳期时，女职工可以选择不续签，但用人单位必须无条件续订，直至哺乳假期结束。这是为了保护女性员工在特殊生理时期的合法权益，确保她们能够持续稳定地保有就业岗位。