结论前置：
- 哺乳期合同到期时，劳动者有权选择是否续签劳动合同。若劳动者主动提出不续签，双方劳动合同到期终止，用人单位无需支付经济补偿金。
- 若用人单位在哺乳期合同到期时不续签，则构成违法解除劳动合同，需承担法律责任，包括支付赔偿金等。
详细分析：
劳动者角度
- 选择权：哺乳期合同到期时，劳动者作为合同的一方，享有选择是否续签劳动合同的权利。这是基于劳动合同双方平等自愿的原则，劳动者可以根据自己的实际情况和职业规划，决定是否继续与用人单位建立劳动关系。
- 终止合同：若劳动者主动提出不续签劳动合同，那么双方劳动合同到期即终止。在此情况下，用人单位无需支付经济补偿金，但需按照正常流程为劳动者办理离职手续，并结清工资等相关费用。
用人单位角度
- 续签义务：根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。同时，当劳动合同期满，有女职工在孕期、产期、哺乳期等情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此，在哺乳期合同到期时，用人单位有义务将劳动合同续延至哺乳期结束，不得违法解除或终止。
- 违法责任：若用人单位违反法律规定，在哺乳期内强行终止劳动合同，即构成违法解除劳动合同。此时，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动合同已无法继续履行或女职工不要求继续履行的，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况处理
- 劳动者过错：尽管哺乳期女职工享有特殊的劳动保护，但如果她们存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重失职、营私舞弊等），用人单位依然可以依法解除劳动合同，即使此时女职工处于哺乳期也不例外。但这种情况较为特殊，且需要用人单位提供充分的证据证明劳动者的过错行为。
总结与建议：
- 对于劳动者：在哺乳期合同到期时，你可以根据自己的实际情况和职业规划，选择是否续签劳动合同。若你希望继续留在原单位工作，可以与用人单位协商续签事宜；若你希望寻找新的工作机会，也可以主动提出不续签劳动合同。
- 对于用人单位：在处理哺乳期员工合同到期的问题时，必须严格遵守相关法律法规，确保合法合规地处理劳动关系。对于符合续延条件的哺乳期女职工，应主动续延其劳动合同期至哺乳期满；若违法解除或终止劳动合同，则需承担相应的法律责任。
最后，若你在哺乳期合同到期时遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。