结论：哺乳期结束后，用人单位可以选择不续签劳动合同，但需依法支付经济补偿；若用人单位维持或提高原劳动合同条件而劳动者拒绝续签，则用人单位无需支付经济补偿。以下从不同角度详细分析：
一、哺乳期结束后的劳动合同续签问题
用人单位的选择权：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。哺乳期结束后，若原劳动合同期满，用人单位有权选择是否续签劳动合同。
- 如果用人单位决定不续签，应当提前通知劳动者，并依法支付经济补偿。
经济补偿的支付：
- 根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况下的续签义务：
- 如果劳动者在孕期、产期、哺乳期内，原劳动合同期满，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。但哺乳期结束后，这一顺延义务即告终止，用人单位恢复了对是否续签劳动合同的选择权。
二、劳动者拒绝续签的情况
用人单位维持或提高原劳动合同条件：
- 如果用人单位在劳动合同期满时，维持或者提高原劳动合同约定的条件，提出与劳动者续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位无需支付经济补偿。
劳动者主动拒绝续签：
- 在这种情况下，劳动者应当承担不续签劳动合同的后果，即无法获得经济补偿，且可能面临失业的风险。
三、实际操作中的注意事项
提前通知与协商：
- 用人单位在决定不续签劳动合同前，应当提前与劳动者进行协商，并告知其相关权利和义务。这有助于减少劳动纠纷，维护双方的合法权益。
书面通知与证据保留：
- 用人单位应当以书面形式通知劳动者不续签劳动合同的决定，并保留好相关证据，以备不时之需。
关注劳动者特殊情况：
- 虽然哺乳期结束后用人单位恢复了选择权，但仍需关注劳动者的其他特殊情况，如是否处于医疗期、是否因工负伤等。在这些情况下，用人单位可能仍需承担一定的续签义务或支付相应的补偿。
建议：作为劳动者，在哺乳期结束后，应关注劳动合同的到期情况，并与用人单位及时沟通续签事宜。如果用人单位决定不续签，应了解自己的权益并依法维护。作为用人单位，在决定不续签劳动合同前，应充分了解相关法律法规，确保决策合法合规，并提前与劳动者进行协商和沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。