当女职工在产假期间劳动合同到期时，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当自动续延至产假结束，即哺乳期期满为止。以下是对此问题的详细解答：

一、核心结论

女职工在产假期间，即使劳动合同到期，用人单位也不得终止劳动合同，而应将其续延至哺乳期期满。

二、法律依据

• 《劳动合同法》第四十五条：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。其中，第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。

三、用人单位操作规范

1. 续延通知：用人单位应在劳动合同到期前，以书面形式通知女职工，明确告知其劳动合同将自动延续至产假结束。
2. 社保及福利待遇：用人单位需继续为女职工缴纳社会保险费用，并确保其在产假期间享受完整的社保待遇。同时，女职工的工资待遇也应依法正常发放。
3. 禁止解除：在产假期间，用人单位不得以任何理由解除与女职工的劳动合同，否则将构成违法行为。

四、产假结束后的处理

1. 续签劳动合同：产假结束后，女职工返回工作岗位，用人单位应及时与其协商并续签劳动合同，明确双方的权利和义务。
2. 经济补偿：若因特定原因用人单位决定不再续签劳动合同，应依法向女职工支付经济补偿。补偿标准根据女职工在本单位的工作年限确定，具体为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

五、女职工的权利与义务

• 权利保障：女职工在产假期间及劳动合同续延期间，应依法享受各项福利待遇和劳动法规定的权利。
• 义务履行：女职工也需关注劳动合同的续签情况，及时与用人单位进行沟通协商，并提供必要的劳动证明材料。

综上所述，女职工在产假期间劳动合同到期时，用人单位应严格遵循法律规定，确保女职工的合法权益不受侵害。通过续延劳动合同、继续缴纳社保及福利待遇、禁止违法解除劳动合同等措施，以及产假结束后的妥善处理，可以维护劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。