结论前置：当员工在休产假期间合同到期时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当自动续延至哺乳期结束（通常为孩子满1周岁）。在此期间，用人单位需继续履行劳动合同约定的各项义务，包括工资支付、社会保险缴纳等。哺乳期结束后，双方可协商续签或终止劳动合同。

一、法律依据与合同续延

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条明确规定，劳动合同期满，若女职工处于孕期、产期、哺乳期，劳动合同应续延至相应的情形消失时终止。这一规定旨在保护女职工在特殊生理时期的合法权益，确保她们不会因合同到期而失去工作保障。
• 具体操作：女职工在产假期间合同到期，无需与用人单位另行签订新的劳动合同，原合同将自动顺延至哺乳期结束。用人单位应确保在此期间的劳动合同关系持续有效，不得以合同到期为由解除劳动合同。

二、合同续延期间的权利与义务

• 工资与福利待遇：在合同续延期间，用人单位应按照正常标准向女职工支付工资、福利待遇，并继续为其缴纳社会保险（包括生育保险）和住房公积金等。这是女职工应享有的合法权益，用人单位不得以任何理由克扣或降低。
• 女职工权益保护：女职工应了解自身权益，若用人单位以合同到期为由要求终止劳动合同，这是违法的。女职工有权拒绝，并可保存相关证据（如产假证明、工资发放记录等），以备维权之需。若用人单位坚持违法解除劳动合同，女职工可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

三、产假、哺乳假结束后的处理

• 续签劳动合同：哺乳期结束后，若双方均有继续合作的意愿，应及时协商并续签劳动合同。续签时应明确工作岗位、薪资待遇等条款，遵循平等自愿、协商一致的原则。双方应就合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款进行充分协商，并达成一致意见。
• 不续签的经济补偿：若用人单位决定不再续签劳动合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定向女职工支付经济补偿。经济补偿的计算标准根据女职工在用人单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、争议解决与法律建议

• 争议解决途径：若双方在劳动合同续延、终止或经济补偿等方面发生争议，应首先通过协商解决。协商无果的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
• 法律建议：作为女职工，应了解自身在产假、哺乳期间的合法权益，并保留好相关证据。若用人单位存在违法行为，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，建议用人单位在处理此类问题时，应严格遵守法律法规，尊重女职工的合法权益，避免引发不必要的法律纠纷。

最后，若您在劳动工伤或合同纠纷领域有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。