当正职工在休产假期间正好遇到合同到期的情况时，您不必过于担心，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，您的权益会得到充分的保障。以下是具体的处理方式和相关法律依据的详细解释：

一、处理方式

1. 劳动合同自动延续：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，当劳动合同期满，但存在该法第四十二条规定的情形之一（如女职工在孕期、产期、哺乳期）时，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
   • 这意味着，即使您的劳动合同在休产假期间到期，它也会自动延续至产假结束，您无需担心合同突然终止带来的问题。

2. 享受相应待遇：

   • 在劳动合同延续期间，您应继续享受国家规定的产假待遇，这包括生育津贴、医疗费用报销等。
   • 用人单位应按照原劳动合同的约定，支付您的工资和其他福利待遇。如果您参加了生育保险，生育津贴将由生育保险基金支付；如果未参加生育保险，则由用人单位按照您产假前工资的标准支付。

3. 合同终止与补偿：

   • 当产假结束，即劳动合同应当续延的情形消失时，劳动合同将依法终止。
   • 如果用人单位决定不续签劳动合同，且不存在法定过错情形（如严重违反公司规章制度等），那么用人单位需要向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

二、建议与行动

• 与用人单位沟通：在产假期间，您可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人保持沟通，了解合同延续的具体安排和待遇支付情况。
• 保留相关证据：为了确保自己的权益得到保障，建议您保留好与产假、合同延续、工资支付等相关的证据，如产假通知、工资条、劳动合同等。
• 咨询专业意见：如果您对合同延续、待遇支付或经济补偿等方面有任何疑问或担忧，可以咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更详细和准确的法律建议。

总之，当正职工在休产假期间遇到合同到期的情况时，您的劳动合同会自动延续至产假结束，并继续享受相应的待遇。如果合同终止时用人单位不续签，且不存在法定过错情形，您还有权获得经济补偿金。希望这些信息能帮助您更好地了解自己的权益和应对措施。