结论：因产假顺延的合同，员工仍然享有年假，但具体能否享受以及享受的天数可能会受到一些因素的影响。

分析：

1. 年假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 年假的天数根据职工累计工作年限确定，如工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。

2. 产假与年假的关系：

   • 产假是女职工在生育期间享受的特殊假期，而年假是职工每年享有的休息权利。两者在性质上是独立的，产假并不替代年假。
   • 女职工在产假期间，其年假权利并不因此丧失。产假结束后，如果女职工符合享受年假的条件（即连续工作满1年以上），她仍然有权享受年假。

3. 可能影响年假享受的因素：

   • 工作年限：年假的天数与职工的工作年限相关。如果女职工在产假期间或产假结束后不久达到了更高的工作年限标准，她可能有权享受更多的年假天数。
   • 单位规定：虽然国家有年假的基本规定，但具体实施可能因单位而异。一些单位可能有自己的年假政策，如年假的申请流程、审批条件等。女职工在享受年假时，需要遵守单位的相关规定。
   • 特殊情况：如果女职工在产假期间或产假结束后因特殊情况（如疾病、家庭变故等）需要额外休息，她可能与单位协商调整年假的享受时间或方式。

建议：

• 女职工在产假结束后，如果符合享受年假的条件，应及时向单位提出年假申请，并了解单位的具体年假政策。
• 如果单位拒绝女职工的年假申请或存在其他争议，女职工可以与单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果你在享受年假过程中遇到任何问题或争议，如单位拒绝批准年假、年假天数计算错误等，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。