产假中的节日不会导致产假顺延，产假是按自然日计算的，包含了期间的工作日、双休日和法定节假日。以下是对此问题的详细分析：

法律规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这一规定并未特别指出产假是否包含国家法定节假日，但从立法原意及实际执行情况来看，产假是按自然日计算的，自然包含了法定节假日。

产假计算方式

产假是按照自然日连续计算的，这意味着无论产假期间遇到的是工作日、双休日还是法定节假日，都包含在产假的总天数之内。例如，如果一位女职工的产假从春节前一天开始，那么她的产假将连续计算98天，无论春节期间有多少天法定假期，都不会额外增加产假天数。

特殊情况说明

1. 产假最后一天遇节假日：如果产假的最后一天恰好是双休日或法定节假日，那么产假会顺延至节假日结束后的第一个工作日，以确保女职工能够享受到完整的产假时间。但这种情况下的顺延并非因为节假日本身，而是为了确保产假的连续性。
2. 地方政策差异：虽然全国性的法律法规对产假有统一的规定，但各地在具体执行时可能存在一些细微的差异。例如，有些地方可能在国家规定的基础上增加了额外的生育假奖励政策。因此，建议女职工在休产假前参考当地的人口与计划生育条例等相关法律法规，或者向我咨询，以明确当地关于产假与法定节假日关系的具体规定。

实际建议

女职工在享受产假期间，应了解自己的合法权益，并根据当地的规定和政策做好相应的安排。如果产假期间遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，产假中的节日不会导致产假顺延，产假是按自然日计算的。女职工在享受产假期间，应依法享受相应的福利待遇，并了解当地的具体规定和政策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。