女职工产假期间带薪年假不会顺延。以下是对此问题的详细分析：
一、产假与带薪年假的基本规定
产假规定：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
- 产假是按照自然日连续计算的，这意味着产假期间包含了工作日、双休日和法定节假日，不会因为遇到这些特殊日子而顺延。
带薪年假规定：
- 带薪年假是职工在工作满一定年限后，依法享有的带薪休假权利。其天数根据职工的工作年限和单位规定确定。
- 带薪年假的安排通常由职工与单位协商确定，但应遵循单位的生产经营需要和职工的个人意愿。
二、产假期间带薪年假的处理
产假与带薪年假的独立性：
- 产假和带薪年假是两种不同的休假制度，它们各自有独立的计算方式和适用条件。
- 产假是为了保障女职工在生育期间的休息和恢复身体，而带薪年假则是为了保障职工在工作之余的休息和放松。
产假期间带薪年假不顺延的原因：
- 由于产假是按照自然日连续计算的，且已经包含了所有的工作日、双休日和法定节假日，因此产假期间不会因为遇到这些特殊日子而顺延带薪年假。
- 女职工在产假期间已经享受了完整的休息和调养时间，无需再通过顺延带薪年假来延长休息时间。
三、特殊情况下的考虑
产假结束后的带薪年假安排：
- 如果女职工在产假结束后仍有未休的带薪年假，单位应根据职工的申请和单位的生产经营需要，合理安排带薪年假的休假时间。
- 女职工也有权根据自己的实际情况和单位的规定，选择何时休带薪年假。
地方政策的差异：
- 虽然全国性的法律法规对产假和带薪年假有统一的规定，但各地在具体执行时可能存在一些细微的差异。
- 因此，建议女职工在休产假前或产假结束后，咨询当地劳动保障部门或单位的人力资源部门，了解当地关于产假和带薪年假的具体规定和政策。
四、法律建议
了解并维护自己的权益：
- 女职工应了解自己的产假和带薪年假权益，确保在生育期间和产假结束后能够享受到应有的休息和调养时间。
- 如果单位在产假或带薪年假的安排上存在违法行为或不合理之处，女职工有权向劳动保障部门投诉或寻求法律援助。
与单位协商沟通：
- 在产假和带薪年假的安排上，女职工应与单位进行充分的协商和沟通，确保双方的权益得到保障。
- 如果遇到难以解决的问题或纠纷，可以寻求专业的法律帮助或调解服务。
综上所述，女职工产假期间带薪年假不会顺延。女职工应了解自己的权益和当地的具体规定，与单位进行充分的协商和沟通，确保在生育期间和产假结束后能够享受到应有的休息和调养时间。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。