结论前置：产假中的法定节假日不会顺延，产假是按自然日计算的，包含了期间的工作日、双休日和法定节假日。

详细分析：

1. 产假天数的计算方式：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这一规定明确了产假天数的计算方式，且是按自然日来计算的。
   • 自然日包含了工作日、双休日和法定节假日，因此产假期间无论遇到哪种类型的日子，都不会导致产假天数的额外延长或减少。

2. 法定节假日在产假中的处理：

   • 法定节假日是全民共同享受的休息日，但在产假期间，这些节假日并不单独记薪，因为产假本身就是带薪休假的一种。
   • 如果产假的最后一天恰好是双休日或法定节假日，产假会顺延至节假日结束后的第一个工作日，但这并不意味着节假日本身被计入了产假天数并导致了额外的延长，而是为了确保女职工能够享受到完整的产假时间而做出的调整。

3. 各地可能存在的额外产假奖励政策：

   • 除了国家规定的产假天数外，各地可能还有额外的产假奖励政策。例如，某些地区可能规定在享受国家规定产假的基础上，再延长一定天数的产假。
   • 在这些地区，女职工在享受产假时，同样需要遵循产假按自然日计算的原则，包括法定节假日在内的所有日子都包含在产假总天数之内。

法律建议：

• 女职工在享受产假时，应了解并遵守当地的相关规定和政策，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果对产假天数的计算或法定节假日在产假中的处理有疑问，建议及时向所在单位的人力资源部门或当地劳动保障部门咨询，以获取准确的信息和指导。

总结：产假是按自然日计算的，包含了期间的工作日、双休日和法定节假日。因此，产假中的法定节假日不会顺延。女职工在享受产假时，应了解并遵守当地的相关规定和政策，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。