针对您提出的“休年休假期间小产，年休假是否可以顺延”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确小产假与年休假的性质。小产假是专门针对女职工因生育或流产而应享受的法定假期，这是女职工在特殊时期应得的权益，旨在保障其身心健康。而年休假则是所有职工根据工作年限普遍享有的带薪休假权利，旨在让职工得到休息和放松，以便更好地投入工作。

接下来，我们来看年休假不享受的情形。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在特定情况下（如享受寒暑假且天数多于年休假、请事假累计达到一定天数且单位不扣工资、请病假累计达到一定天数等）不享受当年的年休假。但重要的是，小产假并不属于这些不享受年休假的情形之一。

现在，我们回到您的问题本身。如果您在休年休假期间小产，这并不意味着您的年休假需要顺延或取消。因为小产假和年休假是两种性质不同的假期，它们在法律上并无冲突。您仍然有权在休完小产假后，根据您的累计工作年限和单位的相关规定，继续享受剩余的年休假。

当然，在实际操作中，您可能需要与用人单位进行沟通，说明您的情况，并按照单位的相关规定办理年休假的手续。如果用人单位对您的年休假申请有异议或拒绝，您可以依法维护自己的权益，必要时可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

综上所述，休年休假期间小产并不会影响您享受年休假的权利。您仍然有权在休完小产假后，根据规定享受剩余的年休假。希望这个解答能够对您有所帮助。