您好，关于产假和年假重叠是否能顺延的问题，我可以给您详细解答。

首先，我们需要明确的是，产假和年假是两种不同的假期类型，它们各自有独立的法律规定和适用范围。产假是女职工因生育而享受的特殊假期，其长度和条件由《女职工劳动保护特别规定》等法律法规明确规定。而年假则是职工根据工作年限和单位规定享受的带薪休假，其目的是为了保障职工的休息权益。

接下来，我们来看关键的法律条文。《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》中明确规定，法定休假日、休息日和职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假的假期。这意味着，产假等法定假期并不会影响职工享受年假的权益，它们之间是相互独立的，不存在顺延或冲抵的情况。

因此，即使您的产假和年假在时间上有所重叠，您仍然有权在产假结束后，根据单位的规定和您的工作年限，享受相应的年假。单位不能以您已经休了产假为由，拒绝您享受年假的请求。

综上所述，产假和年假重叠时，年假并不会因此顺延或受到影响，您仍然有权享受完整的年假。如果您在申请年假时遇到任何问题或困难，欢迎随时向我咨询，我会尽力为您提供帮助。