产假和节假日通常不会叠加顺延，产假是按自然日连续计算的，包含了期间的工作日、双休日和法定节假日。以下是对这一问题的详细分析：

一、产假天数的计算方式

产假是为了保障女职工在生育期间的休息和恢复身体而特别设定的一段连续假期。其天数计算是按照自然日来进行的，这意味着无论是工作日、双休日还是法定节假日，都包含在产假的总天数之内。例如，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，这98天是连续的自然日，不因法定节假日而延长。

二、产假与节假日重叠时的处理原则

1. 不额外延长产假：当产假期间遇到国庆、春节等法定节假日时，这些节假日并不会导致产假天数的额外延长。产假是连续计算的，包含了所有的工作日、双休日和法定节假日。

2. 享受法定节假日待遇：虽然产假期间包含了法定节假日，但女职工在产假期间仍应享受相应的法定节假日待遇，如休息、薪资等。产假本身就是带薪休假的一种，因此这些节假日并不单独记薪。

3. 产假结束日的顺延：如果产假的最后一天恰好是双休日或法定节假日，那么产假会顺延至节假日结束后的第一个工作日，以确保女职工能够享受到完整的产假时间。

三、地方特殊规定与权益保障

1. 地方特殊规定：部分地区可能有特殊规定，可能会影响产假与法定节假日的计算。例如，某些省份在98天国家产假外，还给予额外的奖励产假，且在这段奖励产假期间若遇到法定节假日，可能不计入奖励产假天数内，从而实现顺延。因此，具体规定需参照当地的法律法规。

2. 权益保障：无论产假是否与法定节假日重叠，女职工在产假期间的工资待遇应正常发放。如果用人单位为女职工缴纳了生育保险，女职工可以享受生育津贴，该津贴由生育保险基金支付；未参加生育保险的，则由用人单位按女职工产假前工资标准支付。同时，用人单位不得以任何理由侵害女职工在产假期间的合法权益，包括但不限于解除劳动合同。

四、实际操作与建议

1. 了解当地规定：由于产假与法定节假日的具体规定可能因地区而异，建议女职工在休产假前详细了解当地的劳动法规和计划生育条例，以确保自己的权益得到充分保障。

2. 咨询公司HR部门：除了法律法规外，公司政策也可能对产假与法定节假日的重叠情况有所规定。因此，建议女职工在休产假前咨询公司HR部门，明确具体的休假安排和待遇。

举例说明：假设张女士在产假期间遇到了春节7天法定节假日。如果当地没有特殊的奖励产假顺延规定，那么她的产假依然是98天，春节这7天包含在98天之内，不会额外增加产假天数。但如果当地有特殊规定，如奖励产假期间遇到法定节假日不计入奖励产假天数内，那么张女士的产假可能会相应顺延。

综上所述，产假和节假日通常不会叠加顺延，但具体规定可能因地区而异。女职工在休产假前应详细了解当地法律法规和公司政策，以确保自己的权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。