产假和法定节假日不叠加，产假是按自然日连续计算的，包含了法定节假日。以下是详细分析：
一. 产假天数计算
产假包含法定节假日：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这98天是连续的自然日，不因法定节假日而延长。产假期间遇到法定节假日，女职工可以连休，但产假的总天数不会因此增加。
地方特殊规定：部分地区可能有特殊规定，如给予额外的奖励产假，且在这段奖励产假期间若遇到法定节假日，可能不计入奖励产假天数内，从而实现顺延。但这种情况需要参照当地的法律法规来确定。
二. 实际操作建议
女职工在休产假前，应详细了解当地的劳动法规和计划生育条例，以及公司的相关政策，明确产假与法定节假日的处理方式，确保自己的权益得到充分保障。
如遇问题，女职工可以及时咨询相关部门或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，产假和法定节假日在性质上不同，产假是按自然日连续计算的，包含了法定节假日，因此两者不叠加。女职工应提前了解相关政策，合理安排休假，并在必要时寻求法律援助。