产假和公共假期（法定节假日）通常不叠加计算，产假是连续计算的自然日，包含休息日和法定节假日。不过，具体规定可能因地区差异而有所不同，以下从多个角度为你详细分析：

一、产假天数计算的一般原则

在我国，产假天数是按照自然日计算的，这包括了周末和法定节假日。例如，《女职工劳动保护特别规定》明确指出，女职工生育享受98天产假，这98天是连续的自然日，不会因为遇到法定节假日而额外延长。这意味着，如果产假期间遇到了春节、国庆等长假，这些假期是包含在产假天数内的，不会额外增加产假天数。

二、地方特殊规定的影响

虽然国家有统一的规定，但部分地区可能有特殊规定，这些规定可能会影响产假与法定节假日的计算。例如，某些省份在98天国家产假外，还给予额外的奖励产假。在这段奖励产假期间若遇到法定节假日，可能不计入奖励产假天数内，从而实现顺延。但这种情况并非普遍存在，具体规定需参照当地的法律法规。

三、权益保障与实际操作

1. 工资待遇不受影响：无论产假是否与法定节假日重叠，女职工在产假期间的工资待遇都应正常发放。如果用人单位为女职工缴纳了生育保险，女职工可以享受生育津贴，该津贴由生育保险基金支付；未参加生育保险的，则由用人单位按女职工产假前工资标准支付。

2. 禁止侵害女职工权益：用人单位不得以任何理由侵害女职工在产假期间的合法权益，包括但不限于解除劳动合同。如遭遇此类违法行为，女职工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

3. 了解当地规定与咨询公司HR部门：由于产假与法定节假日的具体规定可能因地区而异，建议女职工在休产假前详细了解当地的劳动法规和计划生育条例，同时咨询公司HR部门，明确具体的休假安排和待遇。

四、案例参考与实际操作建议

以张女士为例，她在产假期间遇到了春节7天法定节假日。由于当地没有特殊的奖励产假顺延规定，她的产假依然是98天，春节这7天包含在98天之内，不会额外增加产假天数。这一案例有助于理解产假与法定节假日重叠时的处理原则。

实际操作建议：

• 女职工在休产假前应与单位进行充分沟通，明确相关政策和待遇，特别是关于产假与法定节假日的连休方式。
• 根据自身情况和单位政策，合理安排产假与法定节假日的连休，以确保得到充分的休息和恢复。

综上所述，产假和公共假期（法定节假日）通常不叠加计算，但具体规定可能因地区而异。为确保自身权益，女职工应提前了解当地法律法规和公司政策，并合理安排休假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。