产假和法定假日重叠时，产假天数通常不会因为节假日而额外延长，产假是按自然日连续计算的，包含休息日和法定节假日。不过，具体规定可能因地区差异而有所不同，以下从多个角度为你详细分析：

一、产假天数计算的一般原则

在我国，产假天数是按照自然日计算的，这包括周末和法定节假日。例如，《女职工劳动保护特别规定》明确指出，女职工生育享受98天产假，这98天是连续的自然日，不会因为其中包含了法定节假日而延长。这意味着，如果产假期间遇到了国庆、春节等法定节假日，这些节假日并不会导致产假天数的额外增加。

二、地方特殊规定可能带来的影响

虽然国家层面有统一的规定，但部分地区为了鼓励生育或其他政策目的，可能会制定特殊规定。例如，某些省份在98天国家产假外，还给予额外的奖励产假，且在这段奖励产假期间若遇到法定节假日，可能不计入奖励产假天数内，从而实现顺延。因此，具体是否顺延，还需结合当地的法律法规来确定。建议你在休产假前，详细了解当地的劳动法规和计划生育条例，以确保自己的权益得到充分保障。

三、产假期间的工资待遇

无论产假是否与法定节假日重叠，女职工在产假期间的工资待遇都应正常发放。如果用人单位为女职工缴纳了生育保险，女职工可以享受生育津贴，该津贴由生育保险基金支付；未参加生育保险的，则由用人单位按女职工产假前工资标准支付。用人单位不得以任何理由侵害女职工在产假期间的合法权益，包括但不限于解除劳动合同。

四、实际操作与建议

1. 了解当地规定：由于产假与法定节假日的具体规定可能因地区而异，建议你在休产假前详细了解当地的劳动法规和计划生育条例。

2. 咨询公司HR部门：除了法律法规外，公司政策也可能对产假与法定节假日的重叠情况有所规定。因此，建议你在休产假前咨询公司HR部门，明确具体的休假安排和待遇。

3. 保留相关证据：在休产假期间，建议保留好与产假相关的所有证据，如产假申请单、医院出具的生育证明等，以备不时之需。

4. 及时维权：如果用人单位在产假期间侵害了你的合法权益，如未按时发放工资、解除劳动合同等，你可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

举例说明：假设张女士在产假期间遇到了春节7天法定节假日。如果当地没有特殊的奖励产假顺延规定，那么她的产假依然是98天，春节这7天包含在98天之内，不会额外增加产假天数。但如果当地有特殊规定允许奖励产假期间如遇法定节假日可以顺延，那么张女士的产假天数就可能会相应增加。

综上所述，当产假和法定节假日重叠时，你应充分了解当地法律法规和公司政策，确保自己的权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。