产假与其他假期重叠时，一般情况下不会额外顺延补休，但具体是否顺延需结合当地法律法规和公司政策来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 产假包含法定节假日

   • 产假是按自然日计算的，这包括了双休日和法定节假日。例如，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，这98天是连续的自然日，不会因为其中包含了法定节假日而延长。这意味着，如果产假期间遇到了法定节假日，产假并不会因此顺延。

2. 一般原则

   • 在大多数情况下，产假与其他假期（如法定节假日）重合时，重合的部分不会被单独计算为额外的假日或进行顺延补休。这是因为产假本身已经是一个独立的假期，其时长和待遇由法律明确规定，且其他假期也是固定的，不因与其他假期重合而改变。

3. 特殊地方性规定

   • 值得注意的是，部分地区为了鼓励生育或其他政策目的，可能会制定特殊规定。例如，有些地方可能允许在奖励产假期间如遇法定节假日可以顺延。这些特殊规定是地方政府基于特定政策目标而设立的，因此在具体执行上会有所不同。因此，在处理此类问题时，需要查阅当地的法律法规以获取准确信息。

4. 公司政策的影响

   • 除了法律法规外，公司的相关政策也可能对产假与其他假期的重合处理有所规定。有些公司可能出于人性化考虑，会给予员工额外的假期或顺延产假。因此，在处理此类问题时，还需要查阅公司的相关规章制度或咨询人力资源部门以获取准确信息。

建议：

• 对于女职工而言，在面临产假与其他假期重合的情况时，应首先查阅当地的法律法规和公司政策，了解具体的规定和要求。
• 如果存在疑问或不明确的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

综上所述，产假与其他假期重叠时是否可以顺延补休，取决于具体的法律法规和当地政策。在大多数情况下不会额外顺延，但部分地区可能有特殊规定。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各种因素并寻求专业意见。