产假遇暑假不可以顺延。以下是具体的分析：

一. 产假与暑假的性质

1. 产假：是女职工因生育而享受的特定假期，其时长和开始时间均由法律规定，旨在保障女职工的生育权益。
2. 暑假：通常是学校等教育机构为师生安排的假期，属于教育机构内部的管理规定，与女职工的生育权益无直接关联。

二. 法律依据

• 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受的产假时长是固定的，并未规定遇节假日或特定假期（如暑假）可以顺延。

三. 产假与暑假的关系

• 产假是女职工因生育而依法享有的假期，其开始和结束时间均按照法律规定执行。
• 暑假是教育机构内部的假期安排，不影响女职工产假的享受和计算。
• 因此，产假遇暑假时，产假不会因此顺延。

综上所述，产假遇暑假不可以顺延。产假的时长和开始时间均由法律规定，与暑假等特定假期无直接关联。如有进一步需要，您可以继续咨询我。