产假遇到法定假日，一般不可以顺延。以下是对此问题的详细分析：
法律依据与解释
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。该规定并未提及产假遇到法定假日可以顺延的情况。产假是基于女职工生育的特殊生理状况而给予的休息时间，其目的是保障女职工在生育期间的身体健康和恢复，以及婴儿的健康成长。而法定假日是全体公民的休息日，两者性质不同，因此产假通常不会因为遇到法定假日而顺延。
实际操作与特殊情况
实际操作：在实际操作中，女职工的产假是连续计算的，包括周末和法定假日。这意味着，如果产假期间遇到了法定假日，产假并不会因此而延长。例如，如果女职工的产假从某年的9月30日开始，那么她的产假将包括10月1日至10月7日的国庆节假期，但产假结束日期并不会因此顺延。
特殊情况：虽然一般情况下产假不会顺延，但某些地区或单位可能有特殊的政策或规定。例如，有些地区可能规定，如果产假期间遇到了较长的法定假日（如春节、国庆节等），且该假日期间女职工确实无法享受产假待遇（如因单位安排值班等），那么可能会考虑给予一定的顺延或补偿。然而，这种情况并非普遍存在，且具体政策因地区和单位而异。
法律建议
了解当地政策：由于产假政策可能因地区而异，建议女职工在享受产假前，先了解当地的具体政策规定，以便更好地维护自己的权益。
与单位沟通：如果女职工在产假期间遇到了法定假日，且认为自己的权益受到了影响，可以与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
保留证据：在沟通过程中，建议女职工保留好相关证据（如产假通知、法定假日安排等），以便在必要时维护自己的合法权益。
综上所述，产假遇到法定假日一般不可以顺延。女职工在享受产假时，应了解当地的具体政策规定，并与单位进行沟通协商，以确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。