产假遇上法定节假日不可以顺延自然日。以下是对此问题的详细分析：

一. 产假计算方式

• 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这是按自然日计算的，而非工作日。
• 这意味着产假期间包括了工作日、双休日以及法定节假日，不会因遇到法定节假日而额外增加产假天数。

二. 法定节假日与产假的关系

• 产假是为了保障女职工在生育期间的休息和恢复而设定的，其天数计算已经包含了可能遇到的法定节假日。
• 例如，如果女职工的产假期间包括了国庆节或春节等法定节假日，这些节假日并不会使产假天数顺延。

三. 特殊情况与地方政策

• 虽然普遍的法律规定是产假遇上法定节假日不顺延，但某些地方可能会根据实际情况出台特殊规定，给予女职工额外的奖励假等福利。
• 因此，女职工在享受产假时，应关注当地的具体政策和单位的相关规定，以确保自身权益得到保障。

四. 产假的最后一天处理

• 如果产假的最后一天恰好是双休日或法定节假日，那么产假会顺延至节假日结束后的第一个工作日。
• 这一点确保了女职工能够享受到完整的产假时间，不会因节假日而影响到产假的实际休息天数。

综上所述，产假遇上法定节假日不可以顺延自然日。产假是按自然日计算的，已经包含了期间的双休日和法定节假日。女职工在享受产假时，应了解并遵守当地的法律法规和单位的相关规定，以确保自身权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。