结论前置：休产假遇到法定节假日，产假通常不会顺延，但女职工在产假期间仍应享受相应的法定节假日待遇。不过，具体是否顺延还需结合地方的具体规定来判断。

详细分析：

1. 产假的一般计算方式：

   • 产假是为保障女职工在生育期间的休息和恢复身体而设立的法定权益，其天数通常是按照自然日连续计算的。这意味着产假包含了周末和法定节假日，不会因为遇到法定节假日而中断或顺延。
   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这一期限已经包含了节假日在内。因此，在大多数情况下，产假期间遇到法定节假日不会额外增加假期天数。

2. 地方规定的差异：

   • 虽然全国性的法律法规对产假有统一的规定，但各地在具体执行时可能存在一些细微的差异。部分地方的人口与计划生育条例中，对于生育奖励假等遇法定节假日有顺延的特别规定。
   • 例如，《广东省人口与计划生育条例》明确规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受的奖励假和男方的陪产假在遇到法定节假日时顺延。这意味着，在广东等地，如果女职工的产假或奖励假结束日期恰好是法定节假日，那么假期会顺延至节假日结束后再继续计算剩余的天数。

3. 产假期间的待遇：

   • 在产假期间，女职工不仅享有产假本身的权益，还继续享有法定节假日的相关待遇，如休息、薪资等。产假本身就是带薪休假的一种，因此法定节假日并不单独记薪。
   • 此外，女职工在产假期间还应获得生育津贴、生育医疗费等福利待遇，这些待遇不受法定节假日的影响。

4. 特殊情况的处理：

   • 对于产假结束日恰好遇到法定节假日的情况，虽然一般规则是产假不顺延，但部分地方或单位可能有特殊规定或处理方式。为了确保自身权益，建议女职工在休产假前详细了解当地的法律法规和政策文件，或者向当地劳动保障部门、卫生健康部门进行咨询。

建议与注意事项：

• 女职工在休产假前，应仔细了解并确认当地的产假政策，包括产假天数、是否包含法定节假日、是否有顺延规定等。
• 如果对产假政策有疑问或不确定的地方，建议及时向当地劳动保障部门、卫生健康部门或专业律师进行咨询，以确保自身权益得到充分保障。
• 在产假期间，女职工应保留好相关证据和文件，如产假证明、生育津贴领取记录等，以备不时之需。

综上所述，休产假遇到法定节假日是否顺延，需根据当地的法律法规或政策文件来具体判断。在大多数情况下，产假是按照自然日连续计算的，包含法定节假日和休息日，因此不顺延。但在部分地方，特别是那些对生育奖励假有顺延规定的地区，女职工可以享受因法定节假日而顺延的产假。为了确保自身权益，建议女职工在休产假前详细了解并确认当地的产假政策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。